중국 백화점 판매원의 사회적 유대가 개인-직무 적합성과 감정고갈에 미치는 영향: 회복탄력성의 조절효과
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제20권 제2호 통권 제65호 2020.05 pp.147-157
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호텔 대고객접점 종업원의 개인-직무 적합성이 고객지향성에 미치는 영향에 관한 연구 : 자기효능감의 조절효과를 중심으로
관광경영학회 관광경영연구 제22권 제5호 통권 84호 2018.09 pp.513-528
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서비스 제공자의 회복탄력성이 감정노동에 미치는 영향 : 개인-직업 적합성과 직무열의의 이중매개를 중심으로
한국마케팅관리학회 한국마케팅관리학회 학술대회 행복한 나, 행복한 너, 행복한 우리, 마케팅을 통한 행복 나눔 2019.10 pp.265-267
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중국호텔 종업원의 고용불안정성 지각이 이직의도에 미치는 영향 : 개인-직무 적합성의 조절 효과를 중심으로
관광경영학회 관광경영연구 제24권 제3호 통권 96호 2020.05 pp.405-427
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조직구성원들의 개인주의-집단주의가 심리적 안녕에 미치는 영향 : 개인-조직, 개인-직무 적합성의 조절효과
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제32권 제4호 2018.12 pp.109-139
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경로-목표모형의 통합적 연구; 부하 및 과업특성, 리더행동의 적합성이 부하의 직무만족에 미치는 영향
대한산업경영학회 산업융합연구(구 대한산업경영학회지) 제1권 제1호 2003.06 pp.1-24
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개인-직무, 개인-조직 적합성, 일-삶의 균형, 향상초점과 조직시민행동과의 관계
한국기업경영학회 기업경영연구 제28권 제4호 통권 제98호 2021.08 pp.1-25
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과잉자격이 가져온 직무권태 : 개인-상사적합성이 완화시킬 수 있을 것인가?
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제22권 제6호 통권 제78호 2022.12 pp.107-121
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대학생활만족도가 첫 일자리 직무ㆍ전공 적합성, 직업가치, 현 일자리 만족도에 미치는 영향
한국취업진로학회 취업진로연구 제11권 2호 통권34호 2021.06 pp.1-22
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무형식 학습이 조직구성원들의 고용가능성에 미치는 영향 : 개인-직무, 개인-조직 적합성의 조절효과
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제31권 제3호 2017.09 pp.99-134
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개인-조직 적합성과 고객지향성의 관계에 대한 직무만족 매개역할
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제27권 제1호 2013.03 pp.173-200
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소명의식이 직무태도에 미치는 영향 : 개인-환경 적합성의 매개효과
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제31권 제1호 2017.03 pp.53-89
8,100원
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반 강제적 회식이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향 : 개인-조직 적합성의 조절효과
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제17권 제3호 통권 제54호 2017.08 pp.47-56
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