중국 진출 한국기업의 관리자 리더십과 중국인 근로자의 조직동일시에 관한 연구
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제18권 제2호 통권 제42호 2015.08 pp.77-97
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중국 근로자들에 대한 가부장적 리더십의 효과성 : 집단주의와 LMX의 조절역할
한국국제경영관리학회 국제경영리뷰 제24권 제2호 2020.06 pp.15-28
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변혁적 리더십, 자기효능감, 조직몰입 간 관계 : 한국과 중국 근로자 간 차이비교
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제20권 제2호 통권 제50호 2017.08 pp.87-103
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리더십 스타일과 동기부여가 조직몰입 및 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구: 한국 내 중국인 근로자를 중심으로
한국국제경영관리학회 국제경영리뷰 제18권 제4호 2014.12 pp.177-200
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재한 중국인 사무직 근로자의 직무특성, 조직 특성, 문화차이가 조직 동일시에 미치는 영향 연구
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제21권 제4호 통권 제56호 2018.12 pp.479-501
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국내 기업 중국인 사무직 근로자의 내·외재적 동기와 혁신행동, 그리고 윤리적 리더십에 관한 연구
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제20권 제3호 통권 제51호 2017.10 pp.41-60
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중국 IT기업 근로자의 조직시스템 스트레스 및 대인관계가 이직의도에 미치는 영향 - 심리적 계약위반을 중심으로 -
원광대학교 한중관계연구원 한중관계연구 제6권 제2호 2020.06 pp.81-109
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중국의 지역별 도시근로자와 농민공의 임금격차 분석 : 지역균형발전 정책 관점에서
부산대학교 중국연구소 Journal of China Studies 제23권 1호 2020.03 pp.59-81
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근로시간이 이직의도에 미치는 영향 : 직무 스트레스의 매개효과와 인센티브 만족도의 조절효과를 중심으로
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제37권 제1호 2023.02 pp.205-234
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한국에 있어서 중국인근로자 고용확대의 필요성과 고용확대에 따른 문제점에 대한 법적 검토
경남대학교 법학연구소 경남법학 제22집 2007.02 pp.19-69
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한국언어문화교육학회 한국언어문화교육학회 학술대회 다문화사회에서의 한국언어문화교육방법의 탐색 2018.02 pp.222-227
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