민족정체성 유지행동과 학교소속감이 심리적 웰빙과 직무만족에 미치는 영향 : 중국인 아르바이트생의 경우
아시아유럽미래학회 유라시아연구 제17권 제3호 통권 제58호 2020.09 pp.21-42
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중국인 아르바이트생의 문화지능이 문화적응과 직무적응에 미치는 영향
아시아유럽미래학회 유라시아연구 제17권 제2호 통권 제57호 2020.06 pp.25-50
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직무요구와 자원이 직무소진, 직무열의 및 이직의도에 미치는 영향 : 설계엔지니어링 기술직 사원들을 대상으로
경성대학교 산업개발연구소 산업혁신연구 제35권 제3호 2019.09 pp.89-118
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요양보호사의 가정-직장갈등이 서비스 질에 미치는 영향과 직무스트레스의 매개효과 검증
한국통합사례관리학회 한국케어매니지먼트연구 제25호 2017.12 pp.27-51
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종결어미와 보조사 결합형 연결 표현에 대하여 - ‘-지마는, -다마는, -(으)ㄹ까마는’ 형태 중심으로 -
개신어문학회 개신어문학회 학술대회 2017년 가을 제73차 개신어문학회 학술발표 자료집 2017.12 pp.23-41
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산업민주화의 한 모형-프랑스 근로자 생산협동기업(SCOP)에 관한 고찰
아시아유럽미래학회 유라시아연구 제14권 제2호 통권 제45호 2017.06 pp.133-156
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외재적 보상과 내재적 보상이 조직유효성에 미치는 영향 : 중국 국유기업과 사유기업의 경우
아시아유럽미래학회 유라시아연구 제14권 제1호 통권 제44호 2017.03 pp.67-99
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민족정체성 유지행동이 심리적 웰빙과 직무만족에 미치는 영향 : 미얀마와 베트남 노동자를 대상으로
아시아유럽미래학회 유라시아연구 제13권 제3호 통권 제42호 2016.09 pp.177-197
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7S모형의 조직문화특성이 직무태도에 미치는 영향 : 항공우주산업의 조직 속성 및 기능적 배경의 조절효과를 중심으로
경성대학교 산업개발연구소 산업혁신연구 제31권 제4호 2015.12 pp.207-246
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여성친화 경영의 국제 비교연구 : 한ㆍ중ㆍ일을 중심으로
아시아유럽미래학회 유라시아연구 제12권 제3호 통권 제38호 2015.09 pp.1-32
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