성과보상제도가 조직유효성 및 동기부여와 기업성과에 미치는 영향 : 자동차정비 서비스업체 종업원을 중심으로
중소기업융합학회 융합정보논문지(구 중소기업융합학회논문지) 제11권 제11호 2021.11 pp.95-114
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경영자 능력이 보상수준 및 성과-보상 민감도에 미치는 영향
대한산업경영학회 산업융합연구(구 대한산업경영학회지) 제21권 제2호 2023.02 pp.9-16
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고성과자와 비고성과자의 이직의도와의 관계 : 성과주의 보상제도와 직무통제의 조절효과
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제38권 제1호 2024.02 pp.5-42
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보고이익전략이 비대칭적 경영자 성과-보상 민감도에 미치는 영향
대한산업경영학회 산업융합연구(구 대한산업경영학회지) 제20권 제11호 2022.11 pp.105-112
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공공기관 기관장의 정치적 연결과 성과와 보상의 비대칭성
아시아유럽미래학회 유라시아연구 제18권 제1호 통권 제60호 2021.03 pp.125-146
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중국 상장기업의 여성이사가 경영자 보상의 성과 민감도에 미치는 영향
한국국제경영관리학회 국제경영리뷰 제24권 제1호 2020.03 pp.135-144
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경영자의 자기과신 성향이 기업의 주가급락위험에 미치는 영향의 통제가능성에 대한 연구 : 성과-보상 민감도의 조절효과를 중심으로
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제21권 제2호 통권 제69호 2021.05 pp.271-280
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경영자 재량권과 국민연금 지분율이 경영자 성과 - 보상 민감도의 비대칭성에 미치는 영향에 관한 연구
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제24권 제3호 통권 제67호 2021.10 pp.1-27
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