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CSR과 경영자성과보상민감도 사이의 관계에 기업지배구조가 미치는 영향

원문정보

The Impact of Corporate Governance on the Relationship between CSR and Managers’ Compensation-Performance Sensitivity

황성준, 류수전

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초록

영어

The purpose of this study is to analyze the impact of CSR on the managers’ compensation-performance sensitivity, and to determine whether there are differences in this relationship as the governance structure is more efficient. The sample for analysis was from KOSPI-listed companies in 2011-2017, and regression analysis was performed to confirm the relevance. The results are as follows: First, in CSR company, there was a negative relationship for managers’ compensation-accounting performance sensitivity and a positive relationship for managers’ compensation-stock performance sensitivity. Second, CSR and the managers’ compensation-performance sensitivity vary depending on the type of corporate governance. In CSR companies, when the corporate governance is effective, the managerial compensation system generally complements each other. These results suggest that there is a need to design an effective manager's compensation system within the company in order to induce managers' decision-making in the direction of increasing shareholder profits in a long-term perspective in CSR companies. In addition, if we identify the relationship with the governance structure and reduce or improve the devices that overlap each other, it is believed that it will contribute to enhancing corporate value.

한국어

본 연구의 목적은 CSR이 경영자성과보상민감도에 미치는 영향을 확인하고, 지배구조가 효율적으로 운영되는지 의 여부에 이러한 관련성에 차이가 나타나는지를 확인하는 것이다. 분석을 위한 표본은 2011-2017년 KOSPI상장기업 을 대상으로 하였으며, 회귀분석을 수행하여 관련성을 확인하였다. 연구결과는 첫째, CSR을 수행하는 기업에서 회계성 과보상민감도는 음(-)의 관계, 주식성과보상민감도는 양(+)의 관계가 나타났다. 둘째, CSR과 경영자성과보상민감도는 지배구조의 형태에 따라 달라지는데, CSR을 수행하는 기업에서는 지배구조가 효율적일 때 경영자보상제도와 대체적으 로 상호 보완하는 역할을 하는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 CSR을 수행하는 기업에서 경영자의 의사결정을 장기적 인 관점에서 주주 이익을 높이는 방향으로 유인하기 위해서는 기업 내 효과적인 경영자유인보상제도를 설계할 필요성이 있음을 시사한다. 또한, 지배구조와의 관계를 파악하여 서로 중복되는 장치들을 줄이거나 개선한다면 기업 가치를 높이 는데 기여할 수 있을 것이며, 이와 관련한 후속연구가 진행될 필요성이 있다고 판단된다.

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 이론적배경 및 선행연구
2.1 CSR
2.2 경영자 성과보상민감도
2.3 CSR과 경영자보상 관련 선행연구 및 차별성
3. 연구설계
3.1 연구가설
3.2 연구모형
3.3 표본선정 및 자료수집
4. 실증분석결과
4.1 기술통계량 및 상관관계분석
4.2 CSR과 경영자성과보상민감도
4.3 지배구조의 영향
5. 결론
REFERENCES

저자정보

  • 황성준 Seong-Jun Hwang. 부산대학교 경영학부 박사
  • 류수전 Su-Jeon Ryu. 부산대학교 경영학부 박사

참고문헌

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