합리적 모바일 업무 지시 및 모바일 정보 공유가 구성원의 직무 만족에 미치는 영향에 관한 연구 : 자기 효능감의 조절 효과
한국인터넷방송통신학회 한국인터넷방송통신학회 논문지 제19권 제1호 2019.02 pp.37-49
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광역자치단체의 협업지향적 조직관리가 직무만족도에 미치는 영향에 관한 연구 : 비전공유 조절효과를 중심으로
대한지방자치학회 한국지방자치연구 제20권 제3호 통권64호 2018.11 pp.121-142
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종업원의 지식공유가 상사의 직무성과 평가에 미치는 영향 : 상사 지식공유 지각의 매개효과 및 상사 지식공유 동기 귀인의 조절효과 검증
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제26권 제2호 통권 제74호 2023.08 pp.49-70
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고용불안정성이 지식공유 행동에 미치는 영향 : 심리적 안전감의 매개 효과와 코칭 리더십의 조절 효과를 중심으로
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제23권 제4호 통권 제82호 2023.08 pp.53-66
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항공사 지상직원의 지식공유가 직무성과에 미치는 영향 : 인천국제공항에 근무하는 항공사 지상직원을 대상으로
관광경영학회 관광경영연구 제24권 제6호 통권 99호 2020.11 pp.547-570
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상사의 비인격적 감독이 지식창출과 지식공유에 미치는 영향 : 고용안정성의 조절효과
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제30권 제3호 2016.09 pp.53-80
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호텔기업의 혁신지향문화와 학습지향성이 직무성과에 미치는 영향 : 지식공유의 매개효과
관광경영학회 관광경영연구 제24권 제3호 통권 96호 2020.05 pp.475-494
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보건관리자와 임상간호사의 직무특성, 지식공유 및 조직문화가 조직몰입에 미치는 영향
한국직업건강간호학회 한국직업건강간호학회지 제26권 제4호 2017.11 pp.236-246
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