임파워링 리더십과 팀 유효성의 관계에 대한 연구 : 공유리더십의 매개효과를 중심으로
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제14권 제3호 통권 제42호 2014.08 pp.33-45
4,500원
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상사의 비인격적 감독이 지식창출과 지식공유에 미치는 영향 : 고용안정성의 조절효과
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제30권 제3호 2016.09 pp.53-80
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임원 포지션 등급체계 구축방안에 대한 연구 : 국내 A그룹의 사례를 중심으로
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제17권 제2호 통권 제38호 2014.08 pp.171-189
5,400원
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변혁적 리더십의 선행요인에 대한 연구: 리더의 조직비전 및 변화필요성 인식을 중심으로
[NRF 연계] 한국무역연구원 무역연구 Vol.10 No.5 2014.10 pp.719-741
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심리적 안전분위기의 팀 성과 및 팀 몰입에 대한 효과: 팀 성찰의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.27 No.8 2014.08 pp.1269-1284
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[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.37 No.3 2024.03 pp.479-498
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[NRF 연계] 한국무역학회 무역학회지 Vol.45 No.4 2020.08 pp.137-152
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[NRF 연계] 한국경영사학회 경영사연구 Vol.33 No.3 2018.08 pp.73-93
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리더의 유머활용이 집단성과에 미치는 영향: 레스토랑 프랜차이즈업체를 중심으로
[NRF 연계] 한국외식경영학회 외식경영연구 Vol.20 No.1 2017.02 pp.235-254
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과업갈등과 집단성과의 관계에 대한 연구 - 관계갈등과 직무요구의 상호작용 효과를 중심으로
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.27 No.11 2014.11 pp.1863-1882
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직무요구, 직무통제와 직무스트레스의 관계에서 임파워링 리더십의 조절효과에 대한 연구
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.38 No.3 2014.08 pp.95-120
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직급체계 개편의 문제점과 대응방안에 대한 연구 :국내 A사의 직급 개편 사례를 중심으로
[NRF 연계] 한국경영교육학회 경영교육연구 Vol.29 No.4 2014.08 pp.30-55
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포용적 리더십이 부하의 역할내 성과와 발언행동에 미치는 영향에 관한 연구 - 활력(Vitality)의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.26 No.8 2013.08 pp.2147-2166
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최고경영자의 경영가치가 기업의 인적자원관리에 미치는 영향에 대한 탐색적 연구
[NRF 연계] 한국산업경영학회 경영연구 Vol.27 No.3 2012.08 pp.23-61
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