earticle

Flexible Work Arrangements and MNC Employees’ Job Engagement : The Moderating Effects of Institutional Factors KCI 등재

Pak, Yong Suhk, Hsu, Mon Yee

한국국제경영관리학회 국제경영리뷰 제26권 제1호 2022.03 pp.31-43

Human Resource Management to Overcome the Crisis During the Depression - A Relationship among Perceived Human Resource Management Justice, Self- Directed Learning, and Job Engagement - KCI 등재

Jung Mo Koo

위기관리 이론과 실천 한국위기관리논집 제14권 제10호 2018.10 pp.1-17

잡 크래프팅을 통한 항공사 승무원의 직무 열의 증진 전략 - 국내 항공서비스 분야의 직무특성을 바탕으로 - KCI 등재

신경희

경성대학교 산업개발연구소 산업혁신연구 제41권 제2호 2025.06 pp.463-474

상사 코칭과 직무수행의 관계에서 건설적 사고와 직무열의의 이중매개효과 KCI 등재

양병철, 지성호, 강영순

한국상업경영학회(구 한국상업교육학회) 상업경영연구(구 상업교육연구) 제29권 제4호 2015.08 pp.205-232

상사의 진성리더십이 조직구성원의 직무열의와 직무성과에 미치는 영향 KCI 등재

김주민, 이진구

숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육ㆍHRD연구 Vol.13 No.2 2017.04 pp.131-155

대기업 구성원의 내재적 및 외재적 직업가치가 직무몰입에 미치는 영향 : 개인-조직 적합성의 매개효과 KCI 등재

조인철, 조대연, 서승호

숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육ㆍHRD연구 Vol.20 No.4 2024.10 pp.61-82

조직구성원의 사회적 지지와 직무소진 및 직무열의의 관계에서 회복탄력성의 매개효과 KCI 등재

김보영, 정기수

숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육ㆍHRD연구 Vol.16 No.2 2020.04 pp.1-22

유치원 원장의 감성리더십이 교사 직무열의, 직무만족, 재직의도에 미치는 영향에 관한 연구 KCI 등재

장지연

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제19권 제4호 통권 제63호 2019.11 pp.159-169

직무열의가 혁신행동에 미치는 영향 - 긍정심리자본의 매개효과 - KCI 등재

도재수, 김경석

경성대학교 산업개발연구소 산업혁신연구 제41권 제2호 2025.06 pp.210-218

교육서비스업 종사자의 역할스트레스가 직무열의에 미치는 영향: 사회적 지원의 조절효과를 중심으로 KCI 등재후보

김민경, 심지현

한국산업교육학회 산업교육연구 제44권 제2호 2024.09 pp.20-41

대학행정조직에서 직무열의에 대한 자기희생적 리더십의 효과에 관한 연구 - 적하효과 및 조직동일시의 이중매개효과 - KCI 등재

김정훈, 정현일, 김해룡

경성대학교 산업개발연구소 산업혁신연구 제40권 제4호 2024.12 pp.141-157

호텔종사원의 감정노동이 이직의도에 미치는 영향 - 감정소진의 매개효과와 직무열의의 조절효과 - KCI 등재

김학선, 안창숙, 채주아, 전재균

경성대학교 산업개발연구소 산업혁신연구 제40권 제4호 2024.12 pp.81-94

대기업 근로자가 인지하는 워라밸(WLB:Work-Life Balance) 조직문화가 적응수행에 미치는 영향에 관한 연구 - 직무열의를 매개변인으로 - KCI 등재

조태준, 정동연, 이인혁

숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육ㆍHRD연구 Vol.18 No.4 2022.10 pp.97-127

가족친화적 조직의 조직성과에 대한 영향력과 WLB의 매개효과 KCI 등재

루리, 권영모

대한경영정보학회 경영과 정보연구 제44권 제4호 2025.12 pp.135-151

일선 공무원의 개인-조직적합성과 개인-직무적합성이 직무열의에 미치는 영향 : 자기효능감의 매개효과 KCI 등재

노시범, 김종래

한국디지털정책학회 디지털융복합연구 제19권 제12호 2021.12 pp.79-89

Age-group Variations in the Associations Between Technostress, Job Burnout, and Work Engagement Among Nurses: Evidence From a Network Analysis

Haonan Zhang, Zhenduo Zhang, Huan Xiao, Ruoyi Qu, Zhen Zhou

[NRF 연계] 한국간호과학회 Asian Nursing Research Vol.20 No.1 2026.02 pp.11-20

Factors Associated with Work Engagement of Home-Visit Care Workers Based on Job Demands?Resources Model: A Quantitative Cross-Sectional Study

이한이, 추현식

[NRF 연계] 한국지역사회간호학회 지역사회간호학회지 Vol.36 No.4 2025.12 pp.396-406

Influencing Factors for Work Engagement of COVID-19 Response Workers in Public Health Centers: Based on the Job Demands-Resources Model

박송란, 하영미

[NRF 연계] 한국지역사회간호학회 지역사회간호학회지 Vol.35 No.1 2024.03 pp.64-75

How Do Person–Job Fit and Person–Organization Fit Work Together to Enhance Job Engagement and Organizational Citizenship Behavior? KCI 등재

Jaewan Yang, Wonjoon Chung, Aizan Karypbaeva

한국전문경영인학회 전문경영인연구 제29권 제1호 통권 제85호 2026.02 pp.33-54

How Can Transactional Leadership Increase Psychological Safety and Job Engagement in Chinese New Employee “In-group” and “Out-group”

Wang Yueying, 최명철, Zhang Junzhu, Li Jinxin

한국전문경영인학회 한국전문경영인학회 학술대회 발표논문집 글로벌 공급망 문제에 대응하는 전문경영인의 역할과 과제 2024.11 pp.65-96