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영어

[Purpose] The purpose of this study is to verify the influence of family-friendly organization on organizational members' job engagement and OCB and the mediating effect of WLB in this process. [Methodology] This study is a field study, and based on previous studies related to family-friendly organizations, theoretical research was conducted to establish research variables and hypotheses, and empirical analysis was conducted to verify the collected data by statistical techniques. The subjects of this study were 160 managers in J-region, and the hypothesis was verified by regression analysis and bootstrap analysis. [Findings] Organizations that use family-friendly systems autonomously have a high impact on job engagement, and organizational management support has a high impact on OCB. In addition, WLB plays a role as a parameter in family-friendly organization and organizational performance, and its influence is high in OCB. [Implications] Therefore, the results of this study are expected to contribute to securing control of life and improving organizational performance by providing work-life balance as a family-friendly organization.

한국어

[연구목적] 본 연구는 가족친화적 조직이 조직구성원의 직무열의와 OCB에 미치는 영향력과 이 과정에서 WLB에 대한 매개변수로서의 역할을 검증하는 것을 목적으로 하고 있다. 왜냐하면 조직구성원의 정서적 안정 과 조직성과에 긍정적 영향을 미치는 요인으로 가족친화적 조직은 조직구성원에게 WLB를 유지하게 하고 이 로 인해 조직성과를 향상시킬 수 있는 역할을 하기 때문이다. [연구방법] 본 연구는 현장연구로서 가족친화적 조직과 관련된 선행연구에 기초하여 연구변수와 가설을 설 정하는 이론연구와 수집된 자료를 통계기법에 의해 검증하는 실증분석에 의해 진행하였다. 연구대상은 J지역 160명의 관리직으로 편의추출방식에 의해 이루어졌으며, 설정된 가설은 회귀분석과 부트스트랩분석에 의해 검 증하였다. [연구결과] 가족친화적 제도를 자율적으로 활용하도록 하는 조직은 직무열의에, 조직의 관리적 지원은 OCB에 높은 영향을 미치고 있다. 또한 가족친화적 조직과 조직성과에서 WLB는 매개변수로서 역할을 하고 있으며 이에 대한 영향력은 OCB에서 높게 나타나고 있다. [연구의 시사점] 본 연구는 가족친화적 조직으로 WLB로 인해 발생할 수 있는 갈등과 스트레스를 해소하고 이를 통해 생활에 대한 만족과 직무수행에 몰입할 수 있는 방안을 제시하고 있다. 따라서 본 연구의 결과는 가족친화적 조직으로 일과 생활의 균형을 제공하여 삶의 통제력을 확보하고 조직성과를 향상시키는데 기여할 것으로 본다.