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영어

The purpose of this study is to identify the mediating effect of person-organization fit in the relationship between intrinsic and extrinsic job values and job engagement among employees in large corporations. To achieve this research objective, data from 467 questionnaires collected from employees working in large companies were analyzed. Additionally, previous studies related to job values, job engagement, and person-organization fit were reviewed to establish the research model and derive hypotheses. The results of this study indicate that, first, both intrinsic and extrinsic job values of employees in large corporations have a positive (+) effect on job engagement. Second, the mediating effect of person-organization fit in the relationship between intrinsic and extrinsic job values and job engagement was revealed. Finally, based on the results of this study, implications for theoretical and practical aspects and suggestions for follow-up research were presented to increase the job engagement of members of large corporations from an HRD perspective.

한국어

본 연구의 목적은 대기업 구성원의 내재적 및 외재적 직업가치가 직무몰입의 관 계에서 개인-조직 적합성의 매개효과를 규명하는 것이다. 본 연구의 연구목적을 달 성하기 위해서 대기업에 근무하는 직장인들로부터 수집된 467부의 설문자료가 분석 에 사용되었다. 또한, 직업가치, 직무몰입, 개인-조직 적합성에 관련한 선행연구들을 확인하여 연구모형을 설정하고 가설을 도출하였다. 본 연구의 연구결과는 첫째, 대기 업 구성원의 내재적 및 외재적 직업가치가 직무몰입의에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 대기업 구성원의 내재적 및 외재적 직업가치와 직무몰입의 관계에서 개인-조직 적합성의 매개효과가 밝혀졌다. 마지막으로 본 연구의 결과를 토대로 HRD 관점에서 대기업 구성원의 직무몰입을 높이기 위한 이론적 측면, 실천 적 측면에서 시사점 및 후속 연구에 대한 제언을 제시하였다.