earticle

Testing the effect of Person-Job fit and Person-Organization fit on employee engagement

Jaewan Yang

한국전문경영인학회 한국전문경영인학회 학술대회 발표논문집 Korea-Spain Economic Cooperation Plan 2019.06 pp.73-78

Exploring the Effect of Person-Organizational Values Fit on Turnover Intention of New Generation of Knowledge Employees: The Mediating Role of Job Satisfaction and Affective Commitment KCI 등재

Zhang, Shaolong, Xiao, Shufeng

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제22권 제1호 통권 제72호 2022.02 pp.11-22

임상간호사의 개인-환경적합성(개인-직무적합성, 개인-조직적합성, 개인-상사적합성)과 직무착근도가 이직의도에 미치는 영향 KCI 등재

권정옥, 강정미

한국융합학회 한국융합학회논문지 제10권 제3호 2019.03 pp.307-317

사회복지전담공무원의 개인-조직적합성과 개인-직무적합성이 직무열의에 미치는 영향 : 조직몰입의 매개효과 KCI 등재

김종래, 함현진

한국디지털정책학회 디지털융복합연구 제18권 제12호 2020.12 pp.117-125

개인-조직적합성과 개인-직무적합성이 도움행동에 미치는 영향 : 잡크래프팅의 매개효과 KCI 등재

김수지, 김찬중

한국창업학회 한국창업학회지 제16권 제3호 2021.05 pp.30-51

호텔과 종사원 간의 관계유대가 개인-직업 적합성과 혁신행동에 미치는 영향 : 개인-직업 적합성의 매개효과

최현정, 유양호

관광경영학회 관광경영연구 제24권 제4호 통권 97호 2020.07 pp.759-781

직원의 개인-직무 적합성, 직무열의, 동료교환관계가 동료 직무열의에 미치는 영향

호민, 곽원준

동중앙아시아경상학회 동중아시아경상학회 학술대회 The Policy Issues of the Economic, Industrial and Cultural among Korea, Mongolia, East and Central Asia 2016.11 pp.27-38

직원의 개인-직무 적합성, 직무열의, 동료교환관계가 동료 직무열의에 미치는 영향 KCI 등재

호민, 곽원준

한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제30권 제3호 2016.09 pp.283-305

개인-직무적합성이 직무성과에 미치는 영향 : 직무기반 심리적 주인의식의 매개효과 KCI 등재

변희섭, 이태식

국제문화기술진흥원 The Journal of the Convergence on Culture Technology (JCCT) Vol.9 No.2 2023.03 pp.275-284

개인-직무, 개인-조직 적합성, 일-삶의 균형, 향상초점과 조직시민행동과의 관계 KCI 등재

김지수, 조윤형

한국기업경영학회 기업경영연구 제28권 제4호 통권 제98호 2021.08 pp.1-25

개인-직무 적합도 및 개인-조직 적합도와 고객접점 종업원의 행동 간의 관계 : 매개경로에 대한 탐색 KCI 등재

류성민

한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제30권 제2호 2016.06 pp.83-116

개인-환경 적합성이 창의적 문제해결에 미치는 영향 : 조직기반 자긍심의 매개효과를 중심으로 KCI 등재

조윤형, 최우재

한국기업경영학회 기업경영연구 제24권 제4호 2017.08 pp.173-195

무형식 학습이 조직구성원들의 고용가능성에 미치는 영향 : 개인-직무, 개인-조직 적합성의 조절효과 KCI 등재

조윤형, 남주연

한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제31권 제3호 2017.09 pp.99-134

잡 크래프팅과 직무만족에 관한 실증적 연구 : 개인-직무 적합성의 매개효과와 심리적 계약위반의 조절효과 KCI 등재

이홍연, 이태식

한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제36권 제3호 2022.08 pp.33-59

서비스 종사자의 개인-직무적합성과 직무열의가 고객지향성 및 서비스 실행 행동에 미치는 영향 KCI 등재

김미향, 유재원, 신호성

한국전문경영인학회 전문경영인연구 제23권 제2호 통권 제62호 2020.08 pp.205-223

개인-조직 및 개인-직무 적합성이 조직성과에 미치는 영향 : 조직문화의 매개효과를 중심으로 KCI 등재

김동신

대한지방자치학회 한국지방자치연구 제26권 제1호 통권86호 2024.05 pp.39-58

직무특성이 조직몰입에 미치는 영향: 개인-직무 적합성의 조절효과 KCI 등재

양동민, 김락현, 김경수

한국전문경영인학회 전문경영인연구 제22권 제2호 통권 제58호 2019.08 pp.237-260

조직구성원들의 개인주의-집단주의가 심리적 안녕에 미치는 영향 : 개인-조직, 개인-직무 적합성의 조절효과 KCI 등재

문승현, 조윤형

한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제32권 제4호 2018.12 pp.109-139

청년창업자의 사업생존 영향요인 : 일만족도 및 일적합도의 매개효과를 중심으로 KCI 등재

안소영, 조상미

한국창업학회 한국창업학회지 제13권 제4호 2018.07 pp.85-115

개인-직무 부합이 적응수행에 미치는 영향 : 심리적 주인의식의 매개효과와 직무열의의 조절효과 KCI 등재

박은지, 박지환

한국전문경영인학회 전문경영인연구 제25권 제4호 통권 제72호 2022.12 pp.137-159