중소기업의 고몰입 인적자원관리가 지식창출에 미치는 영향 : 협력적 노사관계의 조절효과를 중심으로
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제19권 제4호 통권 제63호 2019.11 pp.201-212
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[NRF 연계] 한국인터넷전자상거래학회 인터넷전자상거래연구 Vol.23 No.5 2023.10 pp.147-161
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고몰입 인적자원관리가 종업원의 인사제도 내재화, 조직몰입 및 품질경영활동에 미치는 효과 : 제조업종을 대상으로
[NRF 연계] 한국노동연구원 노동정책연구 Vol.9 No.3 2009.09 pp.81-111
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고몰입 인적자원관리의 동기부여 효과와 조직몰입의 매개역할
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.26 No.3 2019.09 pp.81-102
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헌신형 HRM 시스템이 구성원의 혁신행동에 미치는 영향: 조직변화 수용성의 매개효과 및 인적자원관리 강도의 조절효과
[NRF 연계] 글로벌경영학회 글로벌경영학회지 Vol.21 No.1 2024.02 pp.56-85
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고몰입 인적자원관리와 근로자 태도: 아세안의 불교-이슬람 국가의 비교 연구
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.42 No.3 2018.08 pp.135-160
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고몰입 인적자원관리가 생산성 향상에 미치는 영향 - 신뢰의 매개효과와 노사관계의 조절된 매개효과 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.24 No.4 2017.11 pp.105-131
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고몰입 HRM과 조직성과의 관계에 대한 혁신변화의 종단매개효과: 잠재성장모형을 이용한 종단분석
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.25 No.3 2017.08 pp.269-301
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헌신형 인적자원관리 구성요소의 도입 유형에 따른 기업성과의 차이 연구
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.18 No.2 2011.06 pp.121-142
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중소기업 직원의 헌신형 인적자원관리와 외부 CSR 인식의 상호작용이이직의도에 미치는 효과에 대한 연구
[NRF 연계] 인문사회21 인문사회21 Vol.13 No.6 2022.12 pp.3869-3884
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고몰입HRM과 경영성과 변화율간의 관계와 금융위기 전후 기간의 변화율 차이에 대한 종단분석
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.26 No.1 2019.03 pp.119-142
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경영전략이 인사부서의 역량과 몰입형 인사제도 활성화에 미치는 효과
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.17 No.4 2010.12 pp.373-386
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고몰입인적자원관리와 조직유효성의 관계에 있어서 지식경영의 조절효과에 관한 탐색적 연구
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.27 No.2 2003.06 pp.1-31
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중소기업 CEO의 혁신적 기업가정신과 기업성과: 고몰입 인적자원관리 시스템 및 혁신적 조직문화의 매개역할
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.37 No.7 2024.07 pp.1161-1187
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경영진의 지원과 인사부서의 역량이 몰입형 인사제도와 조직성과에 미치는 효과
[NRF 연계] 한국노동연구원 노동정책연구 Vol.10 No.4 2010.12 pp.101-124
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고성과 인적자원관리 요인이 조직몰입유형에 미치는 효과* - 중소기업을 대상으로 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.16 2009.11 pp.49-70
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