원문정보
Effects of High-Commitment HRM Practices on Knowledge Creation in SMEs : Moderating of Cooperative Labor Relations
피인용수 : 0건 (자료제공 : 네이버학술정보)
목차
요약
I. 서론
II. 이론적 배경 및 연구가설
1. 지식창출의 개념
2. 고몰입 인적자원관리와 지식창출
3. 조직몰입의 매개효과
4. 협력적 노사관계의 조절효과
III. 연구 방법론
1. 자료의 수집
2. 변수의 측정
IV. 분석결과
1. 신뢰성 및 타당성 분석결과
2. 상관관계 분석결과
3. 가설검증
V. 결론
1. 논의 및 시사점
2. 한계점 및 제언
참고문헌
Abstract
I. 서론
II. 이론적 배경 및 연구가설
1. 지식창출의 개념
2. 고몰입 인적자원관리와 지식창출
3. 조직몰입의 매개효과
4. 협력적 노사관계의 조절효과
III. 연구 방법론
1. 자료의 수집
2. 변수의 측정
IV. 분석결과
1. 신뢰성 및 타당성 분석결과
2. 상관관계 분석결과
3. 가설검증
V. 결론
1. 논의 및 시사점
2. 한계점 및 제언
참고문헌
Abstract
키워드
저자정보
참고문헌
자료제공 : 네이버학술정보