가족친화적 조직분위기와 혁신행동의 관계에서 성별과 회복탄력성의 조절된 조절효과
[Kisti 연계] 한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 Vol.21 No.3 2021 pp.258-269
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[NRF 연계] 한국지식경영학회 지식경영연구 Vol.7 No.2 2006.12 pp.97-122
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변혁적 리더십이 사회적 자본과 지식 공유에 미치는 영향
[NRF 연계] 한일경상학회 한일경상논집 Vol.62 2014.02 pp.45-70
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한국 기업의 경영전략과 지식경영전략의 적합성에 따른 지식경영 성과 차이
[NRF 연계] 한일경상학회 한일경상논집 Vol.58 2013.02 pp.71-92
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우리나라 금융기관의 지식경영 수준별 지식경영 패턴 차이
[NRF 연계] 한국경영교육학회 경영교육연구 Vol.26 No.1 2011.02 pp.181-205
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지식경영 전략, 지식변환, 성과의 관계에 대한 연구 -과업특성의 조절 효과를 중심으로-
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.34 No.4 2010.11 pp.169-193
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지식경영 전략, 과업특성, 성과에 대한 실증연구 - 금융기관의 부서수준을 대상으로
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.32 No.1 2008.03 pp.55-80
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사회적기업가정신이 조직성과에 미치는 영향: 관계적 자원 및 자원동원력의 매개효과
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.35 No.11 2022.11 pp.2013-2047
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일-가정의 갈등과 지식공유: 고용 안정성의 매개 효과와 공감적 리더십의 조절 효과
[NRF 연계] K기업경영연구원 KBM Journal Vol.6 No.1 2022.02 pp.99-123
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[NRF 연계] 한국무역연구원 무역연구 Vol.17 No.2 2021.04 pp.391-415
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관점수용이 혁신행동에 미치는 영향에 대한 연구 - 합리적 행동모델을 중심으로
[NRF 연계] 공주대학교 KNU기업경영연구소 기업경영리뷰 Vol.12 No.1 2021.02 pp.285-303
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스마트워크(Smart Work) 도입의 문제와 대응방안 – 리더십, 커뮤니케이션, 조직문화와 인적자원관리를 중심으로
[NRF 연계] 국제e-비즈니스학회 e-비즈니스연구 Vol.22 No.1 2021.02 pp.107-121
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임금에 만족한 조직구성원은 창의성이 높은가?: 조직몰입의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국무역연구원 무역연구 Vol.17 No.1 2021.02 pp.609-630
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직무 스트레스, 지식공유, 혁신행동의 관계에 대한 연구
[NRF 연계] 단국대학교 미래산업연구소 산업연구 Vol.44 No.3 2020.11 pp.89-116
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[NRF 연계] 한국무역연구원 무역연구 Vol.16 No.5 2020.10 pp.205-226
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[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.42 No.4 2018.11 pp.221-246
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