기업의 성과에 대한 고용 및 인적자원개발, 노사관행의 영향력 연구
국제문화기술진흥원 The Journal of the Convergence on Culture Technology (JCCT) Vol.8 No.2 2022.02 pp.23-28
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차별화 및 원가우위 전략과 고성과 HRM의 관계와 근로조건에 미치는 효과성
직업과고용서비스연구학회 직업과 고용서비스 연구 제7권 제2호 2012.11 pp.1-16
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Government Subsidies, ESG, and Managerial Performance : Evidence from China
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제27권 제3호 통권 제79호 2024.08 pp.259-278
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주제 중심접근법(Theme-based Approach)을 활용한 중국어 읽기-쓰기 통합수업모형의 개발 및 적용
순천향대학교 공자아카데미 중국학연구소 沽山中國學報 제10호 2024.07 pp.215-245
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사회적 기업의 영향요인과 성과와의 영향에 대한 인식 분석 : 사회적 기업 대표, 종사자, 공무원의 비교를 중심으로
충북대학교 사회과학연구소 사회과학연구 제40권 1호 2024.06 pp.99-129
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인적자원개발 의지와 시행수준이 기업의 내·외적 경쟁력에 미치는 효과: 조직몰입의 매개효과
국제문화기술진흥원 The Journal of the Convergence on Culture Technology (JCCT) Vol.10 No.3 2024.06 pp.259-265
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초등학생이 지각한 일상 스트레스와 심리적 안녕감의 관계에서 사회적 지지와 자기조절능력의 매개효과
한국초등상담교육학회 초등상담연구 제23권 제1호 2024.01 pp.171-190
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지역아동센터 종사자의 상호문화적 경험에 관한 현상학적 연구
인하대학교 다문화융합연구소 문화교류와 다문화교육 제12권 제5호 2023.09 pp.81-108
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지역아동센터 종사자의 상호문화적 경험에 관한 현상학적 연구
한국국제문화교류학회 문화교류와 다문화교육(구 문화교류연구) 제12권 제5호 2023.09 pp.81-108
6,700원
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