조직의 문화적 특성이 여성관리자에 대한 인식에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국행정학회 한국행정학보 Vol.44 No.2 2010.06 pp.63-84
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조직몰입 수준에 따른여성관리자의 유형 분류 및 특성 연구
[NRF 연계] 한국기업교육학회 기업교육과인재연구 Vol.19 No.3 2017.09 pp.129-156
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남녀평등 조직문화가 여성관리자의 직무배태성에 미치는 영향
[NRF 연계] 공주대학교 KNU기업경영연구소 기업경영리뷰 Vol.8 No.1 2017.02 pp.44-65
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조직문화, 멘토링 및 네트워킹이 여성관리자의 경력성공에 미치는 효과
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.33 No.4 2009.12 pp.95-120
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사회서비스업 분야 기업의 조직문화가 여성관리자의 조직몰입에 미치는 영향:일-삶 균형의 다중매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국여성정책연구원 여성연구 Vol.120 No.1 2024.03 pp.291-324
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기업특성과 가족친화제도 활용 용이성: 여성관리자의 육아휴직 및 본인병가제도 활용을 중심으로
[NRF 연계] 한국노동연구원 노동정책연구 Vol.10 No.3 2010.09 pp.119-145
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일-가정 갈등 그리고 가정-일 갈등이 기혼여성관리자의 주관적 경력성공에 미치는 영향: 일-가정 양립 제도의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국여성정책연구원 여성연구 Vol.93 No.2 2017.06 pp.35-70
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멘토링(Mentoring)의 문제점과 활성화방안에 대한 연구 -여성관리자에 대한 멘토링의 문제점을 중심으로-
[NRF 연계] 경남대학교 산업경영연구소 지역산업연구 Vol.20 No.1 1998.02 pp.23-48
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조직문화와 직무열의의 관계에서 진성리더십의 매개효과: 여성관리자를 중심으로
[NRF 연계] 리더십학회 리더십연구 Vol.12 No.4 2021.11 pp.181-215
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일-가정 전이, 직장 내 공정성 및 시간당 임금이 여성관리자의 경력전망에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국여성정책연구원 여성연구 Vol.86 No.1 2014.06 pp.175-210
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개인특성 및 사회적 자본과 경력성공 - 한・미 여성관리자 비교연구 -
[NRF 연계] 한국비서학회 비서·사무경영연구 Vol.17 No.2 2008.12 pp.27-48
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일-가정 양립정책이 조직몰입에 미치는 영향: 공・사 부문 여성관리자의 비교를 중심으로
[NRF 연계] 서울행정학회 한국사회와 행정연구 Vol.30 No.1 2019.05 pp.119-144
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여성 관리자의 주관적 경력성공과 경력전망 간 관계: 합리적 인사관리관행과 조직 내 상위직 여성 관리자 비율의 조절효과
[NRF 연계] 한국여성정책연구원 여성연구 Vol.110 No.3 2021.09 pp.5-31
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콜센터에서 여성 관리자의 변혁적 리더십과 여성 부하의 직무 만족간의 관계: 여성 부하의 결혼 여부에 따른 검증 차이
[NRF 연계] 한국경영교육학회 경영교육연구 Vol.28 No.5 2013.10 pp.81-111
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기업의 여성 인력 중요성이 여성 관리자의 임금분포에 미치는 영향
[NRF 연계] 글로벌경영학회 글로벌경영학회지 Vol.15 No.6 2018.12 pp.189-211
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[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.36 No.2 2023.05 pp.115-140
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[NRF 연계] 한국사회학회 한국사회학 Vol.56 No.2 2022.05 pp.83-117
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여성 관리자의 자기주도 경력개발과 조직몰입의 관계에서 리더십 효능감의매개효과와 최고경영자 지원의 조절된 매개효과 검증
[NRF 연계] 인문사회21 인문사회21 Vol.13 No.2 2022.04 pp.2505-2520
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여성 관리자의 지각된 과잉자격이 이직의도에 미치는 영향: 사회적 자원의 조절효과
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.34 No.9 2021.09 pp.1535-1558
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여성 관리자에 대한 조직 내 성희롱 영향요인과 그 결과에 대한 연구
[NRF 연계] 한국여성학회 한국여성학 Vol.35 No.1 2019.03 pp.79-119
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