리더의 피드백, 긍정심리자본, 개인 창의성 간의 관계에 관한 실증연구: 부정피드백 수용의 조절역할
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.27 No.10 2014.10 pp.1531-1562
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조직의 환경특성이 컨벤션기획사의 개인 창의성에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국관광레저학회 관광레저연구 Vol.24 No.5 2012.07 pp.281-301
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[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.38 No.1 2014.02 pp.93-122
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소셜네트워서비스에서의 구성원의 다양성, 연결강도, 사회적 자본이 개인의창의성 발현에 미치는 영향: 흡수역량의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 국제e-비즈니스학회 e-비즈니스연구 Vol.17 No.4 2016.08 pp.89-106
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여행사 종사원의 심리적자본과 조직몰입 간 관계에서 개인 창의성의 매개효과
[NRF 연계] 대한관광경영학회 관광연구 Vol.31 No.2 2016.03 pp.107-130
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변혁적 리더십 및 서번트 리더십과 조직 구성원의 조절초점 성향이 개인 창의성에 미치는 영향: 내재적 동기의 매개효과
[NRF 연계] 한국지식경영학회 지식경영연구 Vol.17 No.3 2016.09 pp.137-159
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중국 호텔 종사자들이 지각한 리더-구성원 교환관계(LMX)가 심리적 주인의식, 발언행동 및 개인 창의성에 미치는 영향
[NRF 연계] 대한관광경영학회 관광연구 Vol.37 No.5 2022.08 pp.107-128
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창의성중심 조직행동연구의 현황과 과제- 개인수준의 창의성을 중심으로 -
[NRF 연계] 한국지식경영학회 지식경영연구 Vol.6 No.2 2005.12 pp.123-147
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개인과 팀 창의성, 수직적 통합이 성과에 미치는 영향에 대한 실증연구: 한국 음반 산업을 대상으로
[NRF 연계] 한국전략경영학회 전략경영연구 Vol.18 No.3 2015.12 pp.97-124
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[NRF 연계] 한국창의력교육학회 창의력교육연구 Vol.11 No.1 2011.05 pp.89-108
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[NRF 연계] 공주대학교 KNU기업경영연구소 기업경영리뷰 Vol.12 No.4 2021.11 pp.39-60
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업무환경에서 개인 디지털 창의성 향상 메커니즘에 관한 실증연구
[NRF 연계] 한국경영학회 경영학연구 Vol.38 No.2 2009.04 pp.457-481
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창의성 팀 활동에서 개인주의․집단주의에 의한 팀 구성방식이 집단창의성과 집단효능감에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국창의력교육학회 창의력교육연구 Vol.18 No.2 2018.06 pp.1-24
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위험감수풍토가 급진적 창의성과 점진적 창의성에 미치는 영향: 개인 및 환경요인과의 구조적 관계를 중심으로
[NRF 연계] 한국직업교육학회 직업교육연구 Vol.39 No.5 2020.10 pp.47-75
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비서의 개인특성과 직무 및 환경특성이 창의성에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국비서학회 비서·사무경영연구 Vol.17 No.1 2008.06 pp.23-47
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하브루타 활용 수업이 개인 및 집단창의성에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국교양교육학회 교양교육연구 Vol.10 No.3 2016.09 pp.73-106
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중국 대학생의 중용적 사고와 개인 및 집단 창의성의 관계
[NRF 연계] 한국창의력교육학회 창의력교육연구 Vol.22 No.1 2022.03 pp.103-117
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공공조직의 진성리더십이 집단창의성에 미치는 영향과 개인 - 환경적합성의 매개효과
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.17 No.2 2015.05 pp.1-27
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개인간 네트워크 구조와 집단내 네트워크 구조가 창의성에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.20 No.2 2017.06 pp.201-228
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