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공공 조직의 인적자원 다양성 관리 전략 연구 KCI 등재

송창욱, 이웅, 박상혁

국제차세대융합기술학회 차세대융합기술학회논문지 제6권 4호 2022.04 pp.686-692

조직의 인력구성 다양성과 혁신성과간의 관계 및 고몰입 인적자원관리의 조절역할 KCI 등재

이진규, 김태규, 이준호, 김학수

한국기업경영학회 기업경영연구 제20권 제4호 2013.08 pp.21-51

소방클러스터의 팀 혁신성과에 관한 연구(팀 수준 절차공정성 풍토의 조절효과)

배범수 , 백승령 , 김동삼

혁신클러스터학회 혁신클러스터연구 제10권 제2호 통권 제11호 2020.06 pp.58-87

인적 다양성과 조직성과의 선형 및 비선형 관계에 대한 연구: 공기업을 중심으로

김지혜, 이수영

[NRF 연계] 한국행정학회 한국행정학보 Vol.51 No.4 2017.12 pp.121-147

공공조직의 인적 다양성과 조직문화:산림청 직원의 인식을 중심으로

이재완, 은종환

[NRF 연계] 서울행정학회 한국사회와 행정연구 Vol.34 No.4 2024.02 pp.115-139

대법원구성에서 인적 다양성 요청과 그 구현방안

정태호

[NRF 연계] 경희대학교 법학연구소 경희법학 Vol.52 No.3 2017.09 pp.35-70

인적 자원 다양성의 확대와 산업구조의 진화

윤영득

[NRF 연계] 한국문화산업학회 문화산업연구 Vol.10 No.1 2010.06 pp.5-28

교사 인적 구성의 다양성과 교사학습공동체 참여 간의 관계 분석: 학교장 리더십의 조절효과를 중심으로

이승현, 엄문영

[NRF 연계] 한국교육행정학회 교육행정학연구 Vol.41 No.3 2023.08 pp.33-60

대학 인적구성의 다양성 확보에 대한 법적 쟁점 및 시사점: Fisher v. University of Texas at Austin을 중심으로

염철현

[NRF 연계] 대한교육법학회 교육법학연구 Vol.29 No.3 2017.09 pp.23-44

외국인 전문 인력과 조직 혁신성과간의 관계 및 다양성 친화형 인적자원관리의 조절역할에 대한 연구

이진규, 김태규, 김학수, 이준호

[NRF 연계] 한국지식경영학회 지식경영연구 Vol.14 No.2 2013.06 pp.137-154

인적자원관리 전략으로서의 다양성 관리 - 미국과 한국의 적극적 조치를 중심으로 -

이승계

[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.17 No.1 2010.03 pp.197-216

지역인적자본수준, 다양성 및 창조성이 지역 고용에 미치는 영향

박지윤

[NRF 연계] 이화여자대학교 이화사회과학원 사회과학연구논총 Vol.25 2011.06 pp.203-229

최고경영자의 성 다양성 몰입과 여성친화적 인적자원관리가 여성고용에 미치는 영향

이종건, 김명희, 성상현

[NRF 연계] 한국여성정책연구원 여성연구 Vol.83 No.2 2012.12 pp.71-100

지식정보산업 취업자의 인적 특성과 산업부문별 다양성

이성철

[NRF 연계] 한국산업노동학회 산업노동연구 Vol.9 No.2 2003.12 pp.413-438

기업의 고졸자 채용 및 인적자원개발 실태 연구: 조직의 다양성 관리와 고졸 인력 육성에 대한 시사점

박윤희, 오계택, 허영준

[NRF 연계] 한국기업교육학회 기업교육과인재연구 Vol.17 No.1 2015.06 pp.105-132