조직문화가 조직효과성에 미치는 영향: 공정성, 윤리성, 혁신성, 재량권부여를 중심으로
[NRF 연계] 한국공공관리학회 한국공공관리학보 Vol.33 No.2 2019.06 pp.149-174
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
초등학교의 교무분장 공정성과 학교조직풍토의 관계에서조직후원인식의 조절효과 검증
[NRF 연계] 한국교육행정학회 교육행정학연구 Vol.39 No.3 2021.08 pp.295-323
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
공정성지각이 직무만족, 조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향에 대한 신뢰의 매개효과
[NRF 연계] 한국산업경영학회 경영연구 Vol.22 No.1 2007.02 pp.393-424
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
분배공정성 인식이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향: 우리나라 노인요양시설 요양보호사를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.16 No.2 2017.06 pp.29-49
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
특급호텔의 인사평가 공정성이 신뢰 및 조직몰입에 미치는 영향
[NRF 연계] 대한관광경영학회 관광연구 Vol.26 No.2 2011.06 pp.145-161
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
[NRF 연계] 한국지방정부학회 지방정부연구 Vol.7 No.3 2003.11 pp.163-180
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
총액인건비제의 공정성ㆍ수용성ㆍ조직몰입의 관계 연구: 경기지방교육행정공무원을 중심으로
[NRF 연계] 한국지방행정학회 한국지방행정학보 Vol.10 No.1 2013.08 pp.139-171
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
접점종업원의 공정성지각이 조직몰입에 미치는 차원 별 영향에 관한 연구-심리적 계약의 매개효과-
[NRF 연계] 글로벌경영학회 글로벌경영학회지 Vol.6 No.4 2009.12 pp.115-140
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
카지노 종사자의 공정성 지각과 조직몰입, 직무만족 및 이직의도와의 관계 연구
[NRF 연계] 한국호텔외식관광경영학회 호텔경영학연구 Vol.22 No.1 2013.02 pp.233-251
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
임금격차와 조직몰입에 대한 탐색연구:공정성 지각의 매개효과
[NRF 연계] 한국전략경영학회 전략경영연구 Vol.21 No.3 2018.12 pp.67-82
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
軍 성과상여금 제도에 대한 공정성 인식이 조직구성원의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국공공관리학회 한국공공관리학보 Vol.33 No.2 2019.06 pp.79-102
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
호텔종사원의 공정성 지각이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국관광연구학회 관광연구저널 Vol.26 No.5 2012.10 pp.501-519
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
여성관리자의 조직몰입에 영향을 미치는 인사공정성, 직무스트레스, 조직문화 합리성의 구조적 관계 연구
[NRF 연계] 한국기업교육학회 기업교육과인재연구 Vol.20 No.4 2018.12 pp.181-211
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
인적자원관리관행에 대한 공정성 인식과 조직유효성 간의 관련성에 관한 연구 - 조직몰입의 매개효과검증을 중심으로 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.17 No.3 2010.09 pp.1-22
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
성과평가의 공정성과 조직몰입 - 식품의약품안전처를 대상으로 -
[NRF 연계] 한국정책학회 한국정책학회보 Vol.25 No.3 2016.09 pp.243-274
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
도매 여행사의 공정성이 랜드 여행사의 조직몰입과 경영성과에 미치는 영향 : 랜드 여행사 종사원의 인식을 중심으로
[NRF 연계] 한국관광레저학회 관광레저연구 Vol.31 No.6 2019.06 pp.225-248
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.22 No.3 2019.09 pp.75-105
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
참여예산이 조직구성원의 공정성과 혁신행동에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국관리회계학회 관리회계연구 Vol.21 No.2 2021.08 pp.47-76
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
공무원의 성과평가 공정성 인식이 조직성과에 미치는 영향: 개인-조직 간 성과격차의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 서울대학교 한국행정연구소 행정논총 Vol.59 No.4 2021.12 pp.113-145
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
교사 성과상여금 지급의 공정성, 피드백 수용도, 자기계발 동기, 조직헌신 간의 구조 분석
[NRF 연계] 한국교육행정학회 교육행정학연구 Vol.35 No.1 2017.04 pp.287-312
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
0개의 논문이 장바구니에 담겼습니다.
- 구매 불가 논문
-