인적자원관리관행이 조직의 재무적 성과에 미치는 영향 : 조직역량의 매개효과를 중심으로
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제27권 제3호 2013.09 pp.235-267
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인적자원관리의 적실성에 관한 연구: 5급 경력경쟁채용제도를 중심으로
대한지방자치학회 한국지방자치연구 제14권 제4호 통권41호 2013.02 pp.123-144
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인적자원으로서 사내강사의 기능과 역할이 기업 경영에 영향을 미치는 과정 탐구
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육ㆍHRD연구 Vol.8 No.2 2012.10 pp.129-152
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인적자원관리 프랙티스와 IT인력의 이직의도에 관한 연구 : 중소 IT기업의 소프트웨어 개발인력을 중심으로
한국정보기술응용학회 JITAM Vol.17 No.2 2010.06 pp.47-69
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인적자원개발 조직에서 CLO(Chief Learning Officer)의 변혁적 리더십과 조직학습이 조직유효성에 미치는 영향
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육ㆍHRD연구 Vol.4 No.2 2008.09 pp.65-89
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인적자원관리에 있어 역할수행평가의 실태분석 - 효과성 평가의 대안적 개념 중심으로 -
대한산업경영학회 산업융합연구(구 대한산업경영학회지) 제2권 제2호 2004.12 pp.3-30
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한국경영정보학회 Asia Pacific Journal of Information Systems 제7권 제1호 1997.04 pp.85-97
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서비스 인적자원의 특성이 기업의 혁신 활동을 통해 운영성과에 미치는 영향
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제22권 제5호 통권 제77호 2022.10 pp.137-144
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기업의 인적자원관리제도가 종업원의 조직몰입에 미치는 영향: 국제화의 조절효과를 중심으로
한국국제경영관리학회 국제경영리뷰 제23권 제3호 2019.09 pp.61-92
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