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フランス「労働改革法」の成立 - 規範の逆転と企業協定の締結システム
野田 進
한국비교노동법학회 노동법논총 제43집 2018.08 pp.1-340
20,000원
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日本の雇用における性差別禁止法の現状と課題
相澤美智子
한국비교노동법학회 노동법논총 제43집 2018.08 pp.35-51
5,100원
산업안전보건법 상 도급사업주의 책임강화에 관한 입법론적 평가
권혁
한국비교노동법학회 노동법논총 제43집 2018.08 pp.53-79
6,600원
임신 중 여성 근로자의 장애아 등 출산에 대한 사회법적 보호 - 법원의 판결례와 국회 입법안을 중심으로 -
양승엽
한국비교노동법학회 노동법논총 제43집 2018.08 pp.81-108
6,700원
독일 「단일단체협약법」에 대한 연방헌법재판소의 결정
유성재
한국비교노동법학회 노동법논총 제43집 2018.08 pp.109-138
7,000원
파견과 도급 구별 기준에 관한 비판적 검토 - 대상판결 : 광주고법 2016.8.17, 2013나1128로 -
김영문
한국비교노동법학회 노동법논총 제43집 2018.08 pp.139-209
13,200원
비정규직에 대한 근로조건의 불합리한 격차금지 - 일본의 법개정 및 최고재판소 판결을 소개로 -
최석환
한국비교노동법학회 노동법논총 제43집 2018.08 pp.211-246
7,900원
국제노동이주의 규율에 관한 최근의 논의 - 전지구 이주협정의 체결을 중심으로 -
최홍엽
한국비교노동법학회 노동법논총 제43집 2018.08 pp.247-284
8,200원
사단법인 한국비교노동법학회 정관 외
한국비교노동법학회
한국비교노동법학회 노동법논총 제43집 2018.08 pp.285-318
7,600원
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