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고용상의 차별 문제는 국적, 신앙, 사회적 신분, 성별에 따른 불이익 처우 금지와 더불어 장애인이나 고령노동자에 대한 동등대우와도 관련이 있다. 본고는 고용상 차별의 영역 가운데 성과 관련한 법적 문제를 검토하기 위해 현황과 과제를 제시하였다. 기본적으로 고용에 있어 성차별금지법의 실체법 부분은 점점 진전이 되고 있는 것으로 보여지지만, 일본 헌법을 정 점으로 한 전체 법체계와 조화되지 않는 판례가 유지되고 있는 해석론상의 문제가 나타나는 점은 검토가 필요하다. 동시에 간접차별의 금지 등 입법론 상 새로운 발전의 여지가 있는 부분도 함께 고려되어야 할 사항이다. 다른 한편 고용상 성차별금지법의 실현에 있어서, 즉 절차, 증명문제, 그 리고 구제 등에 대한 전반적인 논의가 불충분한 상태이다. 이러한 두 가지 문제에 대해 기본적 의미를 확인하면서 앞으로 개선되어야 할 측면에서 과 제를 밝히고자 한다.