인사평가의 절차공정성과 조직구성원의 직무태도간의 관계에서 상호작용공정성의 조절효과분석
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제17권 제1호 통권 제37호 2014.04 pp.103-123
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상호관계적 공정성이 고객충성도에 미치는 영향 : 관계친밀도, 관계지속성, 고객화정도의 조절효과를 중심으로
관광경영학회 관광경영연구 제16권 제3호 통권 52호 2012.09 pp.317-340
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북한이탈주민의 개인-직무적합성과 상호작용 공정성 지각, 심리적 불안이 조직정체성 지각과 이직의도에 미치는 영향
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제22권 제2호 통권 제58호 2019.08 pp.283-306
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해군장병이 인식한 조직문화와 조직시민행동의 관계 연구 - 정서적 몰입의 매개효과와 상호작용 공정성의 조절효과 -
경성대학교 산업개발연구소 산업혁신연구 제38권 제3호 2022.09 pp.15-31
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진정성 리더십이 구성원의 주관적 경력성공에 미치는 영향 : 팔로워십을 통한 조직공정성의 조절된 매개효과
한국기업경영학회 기업경영연구 제28권 제4호 통권 제98호 2021.08 pp.45-76
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상사 공정성이 조직침묵에 미치는 영향 : 해양경찰 조직을 중심으로
한국해양경찰학회 한국해양경찰학회보 제8권 제1호 통권 제16호 2018.02 pp.47-73
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조직공정성이 직무만족에 미치는 영향 : 중소병원 종사자를 대상으로
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제19권 제3호 통권 제47호 2016.10 pp.35-49
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호텔서비스 실패 상황에서 관계의 질의 조절효과: 한국과 중국의 비교연구
한국마케팅관리학회 마케팅관리연구 Vol. 13 No. 3 2008.07 pp.57-77
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[NRF 연계] 경남대학교 산업경영연구소 지역산업연구 Vol.40 No.1 2017.02 pp.2-27
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[NRF 연계] 한국물류학회 물류학회지 Vol.34 No.1 2024.02 pp.71-84
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