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영어

The purpose of this study is to test the sequential dual mediation effect of a professional sense of calling and affective commitment on the relationship between organizational interactional justice perceived by junior leaders in the military and their turnover intention. The subjects included junior leaders whose career spanned less than five years in the military, and data was collected through an online survey with them. A total of 199 questionnaires were used in the analysis. Collected data was tested for relationship and influence among the variables with SPSS 26.0 and Macro programs. The main findings are as follows: first, organizational interactional justice perceived by junior leaders in the military had significant positive relationships with their professional sense of calling and affective commitment. Their turnover intention had negative relationships with their professional sense of calling and affective commitment; secondly, the testing results of sequential mediation effects show that professional sense of calling and affective commitment had full mediation effects on the relationship between interactional justice and turnover intention; finally, the testing results of sequential dual mediation effects demonstrate that a professional sense of calling had relatively greater effects on the relationship between organizational interactional justice perceived by junior leaders in the military and the their turnover intention than affective commitment. Based on these findings, the study discussed its implications to promote the individual welfare of junior leaders in the military and also their working environment at the organizational level to reduce their turnover intention.

한국어

이 연구에서는 군 초급간부가 지각한 조직의 상호작용 공정성과 이직 의도의 관계에서 직업 소명 의식 과 정서적 몰입의 순차적 이중 매개 효과를 검증하는 데 목적이 있다. 연구대상은 5년 차 미만의 군 초급간 부로 온라인 설문 조사를 통해 자료를 수집하였으며 총 199부가 분석에 사용되었다. 수집된 자료는 SPSS 26.0 프로그램과 Macro 프로그램을 통해 변인 간 관련성 및 영향력에 대해 검증되었다. 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 초급간부가 지각한 상호작용 공정성, 직업 소명 의식, 정서적 몰입은 정적으로 유의하고 이직 의도와는 부적인 관련성을 가지고 있었다. 둘째, 순차적 매개 효과 검증 결과 직업 소명 의식과 정서적 몰 입은 상호작용 공정성과 이직 의도의 관계를 완전 매개하는 것으로 나타났다. 셋째, 순차적 이중 매개 효과 검증 결과 군 초급간부가 지각한 상호작용 공정성과 이직 의도의 관계에서 정서적 몰입보다 직업적 소명 의식의 영향력이 상대적으로 더 큰 것으로 검증되었다. 이러한 결과를 토대로 군 초급간부의 이직 의도를 낮추기 위한 개인적 복지 증진 및 조직 차원의 근무환경 복지 증진을 도모할 수 있는 함의에 대하여 논의 하였다.