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조직공정성이 직무만족에 미치는 영향 : 중소병원 종사자를 대상으로

원문정보

The Verification of Relationships among Organizational Fairness, Organization Vision and Job Satisfaction in Small & Medium Hospital

신이현

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초록

영어

This study attempts to test relationships among organizational fairness, organization vision and job satisfaction in small & medium hospital. Data were collected from a survey of 100 employees who work in small & medium hospital. We use partial least squares to determine the causal relationship between variables. Firstly, the results indicate procedural justice has no positive impact on job satisfaction. However, procedural justice has a positive impact on job satisfaction through organization vision. Second, distributive justice has a positive impact on job satisfaction. In addition, distributive justice has a positive impact on job satisfaction through organization vision. Third, interactional justice has a positive impact on job satisfaction. However, interactional justice has no positive impact on job satisfaction through organization vision. From the results, we propose small & medium hospital should increase job satisfaction through organizational fairness in order to secure an outstanding workforce. In addition, organization vision not only improves job satisfaction but also have an important role in organizational fairness. Therefore, small & medium hospital needs better support for organization vision and promotion.

한국어

본 연구는 중소 병원에 있어서 조직공정성과 조직 비전, 그리고 종업원들의 업무 만족의 관계를 검증하고자 하였다. 데이터는 경기도 소재 중소 A 병원에 근무하는 총 100명의 직원을 대상으로 한 설문을 통해 수집되었다. 수거된 데이터는 PLS 구조모형 분석 기법을 활용하여 분석되었다. 분석결과, 첫 번째, 절차공정성과 직무 만족도에 직접적인 영향은 없으나, 조직 비전을 통해 직무 만족에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 두 번째, 분배공정성은 직무 만족도에 직접적인 영향을 줄 뿐만 아니라, 조직 비전을 통해 직무 만족에 영향을 주는 것으로 분석되었다. 세 번째, 상호공정성은 직무만족도에는 직접적으로 영향을 미치나 조직의 비전에는 영향이 없는 것으로 나타났다. 즉 중소병원들은 우수한 인력 확보를 위해 조직 공정성을 통해 종업원들의 직무 만족도를 높여야 할 것이다. 또한 중소병원의 조직 비전은 종업원들의 직무 만족도뿐만 아니라 조직 공정성에도 중요한 역할을 한다. 그렇기 때문에 병원의 조직 비전을 수립하고 홍보하는데 중소병원들의 더 많은 지원이 필요할 것으로 판단된다. 이는 중소병원의 의료서비스를 개선하고 경쟁력을 갖추기 위해서 필요한 중요한 과제이다.

목차

요약
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 선행 연구
  2.1 조직공정성
  2.2 조직 비전
  2.3 직무만족도
 Ⅲ. 연구 설계
  3.1 연구 모형 및 가설 설정
  3.2 조작적 정의
 Ⅳ. 실증분석
  4.1 기초 통계량 분석
  4.2 신뢰성과 타당성
  4.3 가설검증
 Ⅴ. 결론
 참고문헌
 Abstract

저자정보

  • 신이현 Yi-Hyun Shin. 경남대학교 시간강사

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

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