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This study extends research on deviant behavior as it empirically tests the relationship between psychological ownership and deviant behavior. As theorized, psychological ownership was found to decrease the likelihood of deviant behavior such as misusing time and organizational resources and engaging in inappropriate verbal actions. In addition, this study investigated the boundary conditions within psychological ownership as it examined the moderating effects of interactional justice and job insecurity for the relationship between psychological ownership and deviant behavior. The study found interactional justice to significantly moderate the relationships between psychological ownership with poor attendance, misuse of time and resources, theft, and misuse of information while job insecurity significantly moderated the relationship between psychological ownership and poor attendance behavior. These findings suggest that ownership feelings can have different effects on deviant behavior and the moderating effects of interactional justice perceptions and job security to have different effects for the relationships.
본 연구는 일탈 행동에 관한 연구에서 더 나아가 심리적 주인의식과 직장 따돌림의 관계를 통계적으로 살펴보고자 한 연구이다. 이론적으로 심리적 주인의식이 자원과 시간남용, 부적절한 언어 사용 등의 일탈행동을 줄이는 것으로 나타났다. 본 여구에서는 여기에서 더 나아가 상호작용 공정성과 고용 불안정성이 심리적 주인의식과 직장 따돌림의관계에 미치는 영향을 살펴보고자 하였다. 본 연구의 결과에서 상호작용 공정성은 심리적 주인의식과 낮은 참석률, 자원 및 시간의 남용, 절도, 정보 남용 등의 행동을 조절하는 것으로 나타났으나, 고용 불안정성은 낮은 참석률만을 조절하는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 주인의식이 일탈행동과 상호작용 공정성 및 고용 불안정성에 대해 서로 다른 영향을 미친다는 것을 보여준다.
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심리적 주인의식, 직장 따돌림, 상호작용 공정성, 고용 불안정성
