전략적 인적자원관리가 인적자원 유연성 및 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 민간경비업무 종사자를 중심으로
한국보안관리학회(구 한국경호경비학회) 시큐리티 연구 제68호 2021.09 pp.325-348
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유통업 종사자에 대한 고성과 인적자원관리시스템이 기업성과에 미치는 영향 : 인적자원역량의 매개효과와 고객지향성의 조절효과검증
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제20권 제2호 통권 제65호 2020.05 pp.119-132
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차별화전략, 인적자원관리, 관리통제시스템의 적합성이 조직성과에 미치는 영향
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제13권 제2호 통권 제26호 2010.08 pp.103-132
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항공사 객실승무원의 고성과 인적자원관리(High Performance)가 경력관리와 경력성공에 미치는 영향
관광경영학회 관광경영연구 제22권 제1호 통권 80호 2018.01 pp.389-411
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인적자원관리관행이 조직의 재무적 성과에 미치는 영향 : 조직역량의 매개효과를 중심으로
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제27권 제3호 2013.09 pp.235-267
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인적자원관리의 적실성에 관한 연구: 5급 경력경쟁채용제도를 중심으로
대한지방자치학회 한국지방자치연구 제14권 제4호 통권41호 2013.02 pp.123-144
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인적자원관리 프랙티스와 IT인력의 이직의도에 관한 연구 : 중소 IT기업의 소프트웨어 개발인력을 중심으로
한국정보기술응용학회 JITAM Vol.17 No.2 2010.06 pp.47-69
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인적자원관리에 있어 역할수행평가의 실태분석 - 효과성 평가의 대안적 개념 중심으로 -
대한산업경영학회 산업융합연구(구 대한산업경영학회지) 제2권 제2호 2004.12 pp.3-30
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한국경영정보학회 Asia Pacific Journal of Information Systems 제7권 제1호 1997.04 pp.85-97
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기업의 인적자원관리제도가 종업원의 조직몰입에 미치는 영향: 국제화의 조절효과를 중심으로
한국국제경영관리학회 국제경영리뷰 제23권 제3호 2019.09 pp.61-92
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전략적 인적자원관리가 시큐리티업무 종사자의 직무스트레스와 직업몰입에 미치는 영향
한국보안관리학회(구 한국경호경비학회) 시큐리티 연구 제54호 2018.03 pp.181-202
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전략적 인적자원관리와 이직의도의 관계 : 조직유효성의 매개효과
한국산업보안연구학회 한국산업보안연구 제7권 제1호 통권 제11호 2017.06 pp.31-64
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