계약직공무원의 공직 입직동기와 조직몰입, 조직시민행동 및 직무만족에 관한 연구
[NRF 연계] 한국행정연구원 한국행정연구 Vol.14 No.3 2005.10 pp.217-238
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조직유형이 개인의 일-삶 균형에 미치는 영향: 일-가정양립제도 디커플링 현상의 조절효과 검증
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.20 No.3 2021.09 pp.129-154
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신재생에너지 정책지지에 미치는 영향요인 분석: 정책리터러시의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국공공관리학회 한국공공관리학보 Vol.34 No.4 2020.12 pp.123-152
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[NRF 연계] 한국조직학회 한국조직학회보 Vol.16 No.3 2019.10 pp.31-52
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[NRF 연계] 한국공공관리학회 한국공공관리학보 Vol.33 No.2 2019.06 pp.103-122
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원자력발전소 지역주민의참여가 수용성 확보에 영향을 미치는가?: 신뢰, 지식, 위험요인과의 관계를 중심으로
[NRF 연계] 한국공공관리학회 한국공공관리학보 Vol.32 No.3 2018.09 pp.331-347
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한국의 행정문화를 적용한 침묵현상의 개념화와 측정도구 개발: 순응적 침묵을 중심으로
[NRF 연계] 한국행정학회 한국행정학보 Vol.51 No.4 2017.12 pp.29-55
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우리나라 직장인의 직장-가정 갈등이 이직의도에 미치는 영향과 조직지원인식의 조절효과 검증
[NRF 연계] 한국공공관리학회 한국공공관리학보 Vol.31 No.4 2017.12 pp.19-41
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소방조직 내 한국적 조직문화가 세대 간 갈등에 미치는 영향
[NRF 연계] 서울대학교 한국행정연구소 행정논총 Vol.54 No.2 2016.06 pp.233-264
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소방공무원의 세대 차이에 관한 연구 - 제도, 조직문화, 직무동기에 대한 인식을 중심으로 -
[NRF 연계] 한국지방행정학회 한국지방행정학보 Vol.13 No.1 2016.04 pp.1-24
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소방공무원의 직무동기가 조직시민행동에 미치는 영향: 직무관여의 매개효과 검증
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.15 No.1 2016.03 pp.153-177
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공공조직의 침묵현상이 이직의도에 미치는 영향: 조직냉소주의를 통한 자기효능감의 조절된 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국행정학회 한국행정학보 Vol.49 No.1 2015.03 pp.1-28
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[NRF 연계] 경찰대학 경찰학연구 Vol.15 No.1 2015.03 pp.215-244
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조직공정성과 조직시민행동의 관계에 대한 조직침묵의 매개효과 분석
[NRF 연계] 한국행정연구원 한국행정연구 Vol.24 No.1 2015.03 pp.223-261
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정부 R&D 사업성과의 영향요인에 관한 연구: 기후변화 대응 사업을 중심으로
[NRF 연계] 한국정책과학학회 한국정책과학학회보 Vol.18 No.4 2014.12 pp.229-256
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사회복지에서 시민참여형 거버넌스에 관한 연구: 서울시 희망온돌사업과 시민복지기준사업을 중심으로
[NRF 연계] 서울행정학회 한국사회와 행정연구 Vol.25 No.2 2014.08 pp.153-182
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공공조직의 문화가 조직침묵에 미치는 영향: 해양경찰조직을 중심으로
[NRF 연계] 한국행정학회 한국행정학보 Vol.48 No.2 2014.06 pp.1-25
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공공조직 내 침묵현상이 이직의도에 미치는 영향에 대한 경험적 연구 : 해양경찰조직을 중심으로
[NRF 연계] 한국행정연구원 한국행정연구 Vol.23 No.2 2014.06 pp.243-274
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한국적 조직침묵(organizational silence)의 개념과 측정도구 검증
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.13 No.1 2014.04 pp.141-159
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Liberal?conservative self-identification in Korea:a cross-cultural explanation
[NRF 연계] 한국사회과학협의회 Korean Social Science Journal Vol.40 No.2 2013.12 pp.33-40
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