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본 연구는 우리나라 직장 근로자 640명을 대상으로 한 설문조사 결과를 활용해 직장-가정 갈등(일-가정 갈등, 가정-일 갈등)이 이직의도에 미치는 영향에 있어 조직지원인식의 조절효과를 검증하였다. 분석결과, 첫째, 직장-가정 갈등(일-가정 갈등, 가정-일 갈등)은 이직의도에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 둘째, 일-가정 갈등과 이직의도의 관계에 있어 조직지원인식은 부(-)적 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 가정-일 갈등과 이직의도 간의 관계에 있어 조직지원인식의 조절효과는 나타나지 않았다. 이상의 연구결과에 따른 여러 가지 정책적 시사점을 제안하며 본 연구를 마무리 하였다.
This study verified the moderating effect of perceived organizational support among the influence of work-family conflict(work-family conflict, family-work conflict) over the turnover intention by utilizing results of the survey on 640 workers in South Korea. Analysis showed that first, work-family conflict (work-family conflict, family-work conflict) exerts a positive effect on the turnover intention. Second, perceived organizational support has a negative moderating effect on the relation between work-family conflict and turnover intention. We have concluded this study by proposing various kinds of policy suggestions based on the research findings.
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work-family conflict, turnover intention, perceived organizational support, work-life balance
