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고령자 고용촉진을 위한 연령차별금지의 확립과 정년제의 개선

조용만

한국비교노동법학회 노동법논총 제10집 2006.12 pp.143-166

일본의 정년제도 발전과 시사점

강순희

한국직업자격학회 직업과 자격 연구 제3권 제1호 2014.03 pp.23-60

공무원 정년제도의 개선방안에 관한 연구 KCI 등재

강석훈, 조성혜

한국사회법학회 사회법연구 제47호 2022.06 pp.425-466

정년제도 변화에 따른 기업의 대응과 정부정책의 해외사례 : 미국과 영국을 중심으로

김주섭

한국직업자격학회 직업과 자격 연구 제3권 제1호 2014.03 pp.61-85

60세 정년의무제 하에서 고령자의 근로관계 종료 규율을 위한 소고 KCI 등재

이율경

한국비교노동법학회 노동법논총 제37집 2016.08 pp.187-222

韓ㆍ日 退職金制度의 比較硏究

金倉宜

한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제12권 제3호 1998.06 pp.225-239

퇴직연금제도 도입의사 영향요인에 관한 연구 : 중소기업의 재무요인을 중심으로 KCI 등재

정영훈, 김형수, 안은주

한국디지털정책학회 디지털융복합연구 제19권 제4호 2021.04 pp.39-48

유럽 퇴직연금제도의 시사점 연구 KCI 등재

송덕근, 이진홍

유럽헌법학회 유럽헌법연구 제25호 2017.12 pp.79-104

노후소득보장을 위한 퇴직연금과세에 관한 연구 KCI 등재

李光潤, 李泳桓

한국의정연구회 의정논총 제8권 제2호 2013.12 pp.235-265

漸進的 退職을 위한 4層所得保障制度의 構築

金秀鳳

한국사회법학회 사회법연구 제2호 2004.06 pp.67-90

임금피크제가 근로자의 퇴직 태도 및 준비에 미치는 효과 분석 - 공기업을 중심으로 - KCI 등재

이수경, 민현주, 윤재희

한국취업진로학회 취업진로연구 제8권 3호 통권23호 2018.09 pp.129-150

군 직업안정성과 지속성 보장을 위한 임금피크제 적용방안 연구 KCI 등재

정종진, 박효선

위기관리 이론과 실천 한국위기관리논집 제11권 제10호 2015.10 pp.151-169

사학연금 가입자들을 위한 점진적 퇴직제도의 도입방안에 관한 연구 KCI 등재

이정우, 김희년

한국질서경제학회 질서경제저널 제21집 1호 2018.03 pp.117-141

Public Policy and The Imbalance of The Systems: A System Dynamics Approach for The Shock of Lowered Retirement Age of Teachers on Education System

Yi, Mi-Sook, Choi, Nam-Hee, Kim, Doa-Hoon

[Kisti 연계] 한국시스템다이내믹스학회 한국 시스템 다이내믹스 연구 Vol.5 No.2 2004 pp.149-174

퇴직연금제도의 노후소득보장성과 직무몰입의 관계에서 기업복지만족도의 매개효과

김수정, 최윤진, 이광일

[Kisti 연계] 한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 Vol.21 No.9 2021 pp.234-244

고령자 퇴직이행 지원제도로서 임금피크제도와 점진적 퇴직제도의 비교 연구

이정우

[NRF 연계] 한국사회보장학회 사회보장연구 Vol.31 No.4 2015.11 pp.187-225

정년 법제화에 따른 정년 연장의 효과적 시행방안

이승계

[NRF 연계] 한국경영법률학회 경영법률 Vol.24 No.3 2014.04 pp.591-612

사학연금 가입자들을 위한 점진적 퇴직제도의 도입방안에 관한 연구

이정우, 김희년

[NRF 연계] 한국질서경제학회 질서경제저널 Vol.21 No.1 2018.03 pp.117-141

현행 남녀고용평등법 하에서의 정년차별 문제 - 간접차별을 중심으로

최윤희

[NRF 연계] 대한변호사협회 인권과 정의 Vol.354 2006.02 pp.193-208

독일 점진적 퇴직제도와 우리나라 고령자 고용 및 사회정책에서의 시사점

이정우

[NRF 연계] 고려대학교 한국사회연구소 한국사회 Vol.12 No.1 2011.06 pp.135-171