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Cross-national Divergence and Convergence in international Business Strategy KCI 등재후보

Sug-In Chang

한독사회과학회 한독사회과학논총 제15권 제2호 2005.12 pp.285-312

Impact Investment into Social Enterprises and Applicability to Korea KCI 등재

Sug-In Chang, Jae-Keun Jin, Ho-Gyu Choi, Kang-One Jeong

대한경영정보학회 경영과 정보연구 제39권 제2호 2020.06 pp.163-179

노동시장의 유연화를 위한 선진국의 아웃플레이스먼트 (outplacement) 사례연구 : 미국·독일·일본을 중심으로 KCI 등재

장석인

한독사회과학회 한독사회과학논총 제24권 제3호 2014.09 pp.159-200

조직커뮤니케이션과 조직시민행동 관계에 대한 연구 - 변혁적 리더십의 조절효과를 중심으로 - KCI 등재

박지철, 장석인

대한경영정보학회 경영과 정보연구 제33권 제3호 2014.09 pp.189-208

국내 거주 해외 다국적기업의 사회적 책임(CSR)이 경영성과에 미치는 영향 : 독일, 네덜란드, 프랑스, 영국 기업을 중심으로 KCI 등재

장석인

한독사회과학회 한독사회과학논총 제23권 제3호 2013.09 pp.61-100

비정규직 근로자의 직무불안정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구: 한국 주재 유럽 다국적 기업 근로자를 중심으로 KCI 등재

장석인

한독사회과학회 한독사회과학논총 제22권 제3호 2012.09 pp.111-146

직무급 임금제도에 관한 비교연구 : 한국 주재 독일ㆍ미국 기업을 중심으로 KCI 등재

장석인

한독사회과학회 한독사회과학논총 제21권 제4호 2011.12 pp.231-266

선진국들의 청년층 실업과 인적자원개발에 관한 국제비교 연구 : 프랑스ㆍ독일ㆍ일본을 중심으로 KCI 등재

장석인

한독사회과학회 한독사회과학논총 제20권 제4호 2010.12 pp.211-244

근로자 경영참여제도에 관한 실증연구 - 한국주재 독일기업을 중심으로 - KCI 등재

장석인

한독사회과학회 한독사회과학논총 제19권 제4호 2009.12 pp.209-236

노사관계풍토가 조직 유효성에 미치는 영향에 관한 실증분석 KCI 등재

장석인

한독사회과학회 한독사회과학논총 제17권 제1호 2007.04 pp.261-291

다국적기업의 국제 HRM 전략-전이 메커니즘의 효과:한국주재 독일 다국적기업 사례연구 KCI 등재후보

장석인

한국국제경영관리학회 국제경영리뷰 제10권 제1호 2006.06 pp.155-176

Das seutsche Mitbestimmungsmodell als ein Vorbild zur Problemlosung industrieller Arbeitsbeziehungen in Korea - Institutionelle Ansatze KCI 등재후보

Sug-In Chang

한독사회과학회 한독사회과학논총 제15권 제1호 2005.06 pp.113-140

SAP SEMTM als Werkzeug zur Umsetzung von organisationalen Innovationen in Unternehmen

Sug-In Chang

한국유럽행정학회 한국유럽행정학회보 제3권 제2호(2006년 가을) 2006.08 pp.228-256