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영어

The purpose of this study is to identify the relationships between Industrial relations climate, employee-management conflicts and organizational effectiveness. Using the survey data collected from the employees at 7 electronics and 6 machinery industries in Korea, this study has examined the impact of the Industrial relations climate on organizational effectiveness. 269 employees completed the questionnaires and SPSS 12.0 and AMOS 5.0 were employed. The result implies that the Industrial relations climate, employee-management conflicts and organizational effectiveness have a great co-relationship. Business managers should establish some institutions and practice to be stabilized the values and beliefs of Industrial relations climate and culture. Top manger of the business companies has to understand that the trade union is the very partner of business activities and the stability of industrial relation is very important for business success. And the paper concludes with alternative recommendations for future Industrial relations climate research.

한국어

현재 우리나라 기업의 산업관계에서는 현저한 노사 간의 인식차가 존재한다. 이러한 인식차를 줄이기 위해서 개별기업의 관리체제나 산업유형에 따른 노사관계풍토와 조직 유효성 간의 상관관계를 살펴보는 것은 학문적 뿐만 아니라 실용적으로 큰 의미를 찾을 수 있을 것이다. 본 연구의 목적은 노사갈등이 만연한 우리나라 기업의 노사관계풍토가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 분석이다. 집단 내 관리자의 역할이 근로자의 조직유효성과 노사관계에 미치는 영향을 심층적으로 분석하기 위해서 노사관계의 행동과학적 접근방법을 응용하고자 한다. 본 연구의 표본은 종업원이 300명이상의 기계류 관련기업과 전자 관련기업 업체를 선정하여 자료 수집을 실시하였다. 문헌연구는 기존 의 연구내용 및 학문적 추이 그리고 노사풍토관리에 중점을 두었으며, 표본조사는 SPSS 120.0과 AMOS 5.0을 활용하여 가설검증을 하였다. 노사관계풍토와 조직유효성 간의 관계를 분석한 결과 노동조합과 사용자간의 적대적 대립관계가 조직일체감이나 노사안정성에 부정적 결과를 가져온 것으로 나타났다. 이러한 결과는 경영자들이 구성원들에 대한 미래지향적 노사문화에 대한 신념이나 가치관을 가질 수 있도록 제도와 관행을 재
확립해야 함을 시사하고 있다.