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영어

This study investigates the comparative study between German companies and American subsidiaries in Korea concerning job-based pay systems. Job-based pay systems associate compensation rates with the totality of job duties that an individual performs for an employer or client. This system has been considered since the late 1990s as one of main measures to improve the productivity of the firms. The payment has to be fairly evaluated for each job performance. To do so, reforms of the payment system should be first centered on the reality of employee's rewards, and then the job-based pay system needs to be applied to specific jobs whose performance can be measured by adding more pay to the basic salary as the system is not necessarily applicable in the private sector. For an empirical research, a questionnaires were distributed to employees in German and American subsidiaries in Korea. The methodology that is employed in t-analysis used PASW.

한국어

글로벌 스탠더드는 획일적이고 집단적인 연공서열의 인사제도로부터 개별적이고 직무중심ㆍ능력중심적인 평가와 보상으로의 변화를 지향하고 있다. 이러한 변화는 조직 내 구성원들이 직무에 임하는 자세를 근본적으로 변화시키고 있으며, 사람중심의 집단적이고 획일적이며 연공서열에 의한 위계질서로부터 합리적이고 변화지향적인 가치로의 전환을 요구하고 있다. 조직 구성원들에게 자신의 능력을 발휘할 기회를 주지 못하고 만성적인 승진 적체 및 인사상의 불만을 가증시킨 집단적 인사제도를 개선하기 위하여 국내 다국적 기업이나 정부에서도 직무주의 및 직무급 인사제도의 글로벌 스탠더드를 도입하고 있다. 본 연구의 목적은 독일과 미국의 직무급 제도를 알아보고, 서울ㆍ경기지역에서 활동하고 있는 이들 다국적기업들의 구성원들이 직무급 임금제도에 대한 어떠한 인식을 하고 있는지를 고찰하는데 있다. 즉 성별, 교육수준, 연령, 제 직기간 및 직급 등 인구* 공주대학교, 경영학과 교수, schang@kongju.ac.kr 통계학적 요인이 직무급에 대한 독ㆍ미 근로자들의 인식정도나 인사정책 반영정도에 어느 정도 차이가 있는지를 알아보고자 한다. 이를 위해 PASW 통계 페키지를 이용하였다. 즉 평균, 표준편차를 산출하고, 차이검증을 위해 t검증과 F검증을 하였다.