[NRF 연계] 단국대학교 법학연구소 법학논총 Vol.36 No.1 2012.06 pp.207-236
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호텔 레스토랑 종사자의 절차ㆍ상호작용공정성 지각이 사회정체성 및 조직몰입에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국관광연구학회 관광연구저널 Vol.26 No.3 2012.06 pp.305-325
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분배 및 절차공정성의 차별적 효과와 상호작용공정성의 조절효과
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.29 No.3 2005.09 pp.71-97
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분배공정성과 절차공정성이 스트레스와 소진에 미치는 차별적 영향: 중화 효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국산업경제학회 산업경제연구 Vol.27 No.6 2014.12 pp.2755-2780
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절차 공정성이 노동위원회 만족에 미치는 영향:판정결과 만족의 매개
[NRF 연계] 한국노동연구원 노동정책연구 Vol.22 No.3 2022.09 pp.159-178
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국책사업의 절차적 정의와 주민투표: 삼척 원전 건설 분쟁 사례를 중심으로
[NRF 연계] 단국대학교 분쟁해결연구센터 분쟁해결연구 Vol.13 No.3 2015.12 pp.65-94
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대학생의 절차에 대한 개인적 공정세상신념과 낯선 사람 및 친구에 대한 친사회적 행동의 관계: 사회적 증명-접근 목표와 사회적 증명-회피 목표의 조절효과
[NRF 연계] 한국청소년학회 청소년학연구 Vol.31 No.1 2024.01 pp.367-393
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절차적 정의와 행정대응성의 관계에 관한 연구: 일선 경찰관의 재량권을 중심으로
[NRF 연계] 한국행정학회 한국행정학보 Vol.55 No.4 2021.12 pp.163-199
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절차적 공정성이 시민의 경찰협력 의도에 미치는 영향: 법률 정당성과 사회적 정체성의 매개 효과
[NRF 연계] 경찰대학 경찰학연구 Vol.21 No.1 2021.03 pp.161-192
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현지채용인의 절차공정성 지각이 조직동일시에 미치는 영향: 문화 가치 수준의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국국제경영학회 국제경영연구 Vol.30 No.4 2019.11 pp.43-70
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[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.1 No.2 1999.12 pp.163-181
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절차적 공정성이 안전보고문화에 미치는 영향과 조직냉소주의의 매개효과: 근무부서 간 다집단 분석
[NRF 연계] 한국항공경영학회 한국항공경영학회지 Vol.21 No.3 2023.06 pp.61-80
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절차적 공정성과 경찰협력의사의 관계에서 경찰신뢰의 매개효과: 경찰효과성의 조절된 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국경찰학회 한국경찰학회보 Vol.24 No.3 2022.06 pp.1-28
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상사의 절차적 공정성이 여성관리자의 일·가정 양립제도 사용에 미치는 영향: 남성 및 여성 부하직원 간 관계 및 조직 내 여성비율의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국여성경제학회 여성경제연구 Vol.18 No.1 2021.04 pp.109-135
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분배 및 절차공정성 인식이 중앙부처 공무원들의 직무만족, 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향에 대한 연구: 계급과 조직문화가 가지는 조절 효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국정부학회 한국행정논집 Vol.32 No.3 2020.09 pp.611-642
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절차적 공정성이 팀 성과에 미치는 영향 : 집단주의의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.33 No.8 2020.08 pp.1387-1408
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절차적 공정성과 노사파트너십 제도가 직무만족 및 정서적 조직몰입에 미치는 영향 : 육군 복지시설 내 민간근로자를 중심으로
[NRF 연계] 한국노동연구원 노동정책연구 Vol.19 No.3 2019.09 pp.129-162
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절차적 정의의 신자유주의적 변용 ― 행정절차법의 입법사를 중심으로 ―
[NRF 연계] 민주주의법학연구회 민주법학 Vol.70 2019.07 pp.47-87
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호텔종사원 인사평가과정 공정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구
[NRF 연계] 한국관광레저학회 관광레저연구 Vol.29 No.3 2017.03 pp.147-162
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절차적 공정성이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향 - 개인주의성향과 권력거리성향의 조절효과를 중심으로 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.23 No.5 2016.12 pp.27-47
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