Mind the Gap : What Really Determines Executive Pay Dispersion
한국기업경영학회 기업경영연구 제28권 제2호 통권 제96호 2021.04 pp.73-88
4,900원
※ 기관로그인 시 무료 이용이 가능합니다.
보상 격차에 대한 연구동향 리뷰 : 개념, 효과, 방법론을 중심으로 향후 연구 제언
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제34권 제3호 2020.09 pp.255-282
6,700원
※ 기관로그인 시 무료 이용이 가능합니다.
한국프로농구 기업의 임금수준과 임금격차가 구성원의 생산성과 조직성과에 미치는 영향: 한국프로농구를 중심으로
[Kisti 연계] 한국벤처창업학회 벤처창업연구 Vol.18 No.2 2023 pp.127-139
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
직급 간 임금 격차(Pay Dispersion) 결정 요인에 관한 연구: 토너먼트 이론(Tournament Theory)의 검증
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.29 No.2 2005.06 pp.161-200
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
[NRF 연계] 한국증권학회 Asia-Pacific Journal of Financial Studies Vol.43 No.5 2014.10 pp.621-648
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
수직적, 수평적 임금격차가 구성원의 임금만족에 미치는 영향에서 대외 임금수준의 조절효과와 공정성의 매개효과: 토너먼트 이론의 검증
[NRF 연계] 공주대학교 KNU기업경영연구소 기업경영리뷰 Vol.12 No.4 2021.11 pp.61-81
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
[NRF 연계] 한국노동연구원 노동정책연구 Vol.8 No.4 2008.12 pp.29-54
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
성과주의 보상제도가 직무만족에 미치는 영향: 임금분산의 조절효과
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.41 No.3 2017.08 pp.61-91
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
임금 격차와 조직 생산성에 있어 토너먼트 구조요인 영향 검증
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.30 No.6 2017.06 pp.1055-1074
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
팀내 임금격차가 심화되면 팀 성적이 향상되는가?:한국프로야구 데이터 분석을 중심으로
[NRF 연계] 한국노동연구원 노동정책연구 Vol.11 No.1 2011.03 pp.1-23
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
[NRF 연계] 한국노동연구원 노동정책연구 Vol.18 No.3 2018.09 pp.75-106
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.30 No.5 2017.05 pp.905-925
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
개인성과급 격차가 직무소진에 미치는 효과 : 팀-구성원 교환관계의 매개효과
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.32 No.7 2019.07 pp.1247-1270
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
임금격차와 조직몰입에 대한 탐색연구:공정성 지각의 매개효과
[NRF 연계] 한국전략경영학회 전략경영연구 Vol.21 No.3 2018.12 pp.67-82
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
수평적 임금격차가 조직성과에 미치는 상황 요인에 관한 영향에 관한 연구
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.31 No.8 2018.08 pp.1549-1572
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
[NRF 연계] 한국노동연구원 노동정책연구 Vol.24 No.2 2024.06 pp.29-61
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
문제해결형 탐색의 차별적 효과에 대한 탐구: 최고경영진의 임금 격차와 장기 인센티브의 조절효과
[NRF 연계] 한국경영학회 경영학연구 Vol.50 No.4 2021.08 pp.1129-1157
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
0개의 논문이 장바구니에 담겼습니다.
- 구매 불가 논문
-