진성리더십이 부하의 리더에 대한 신뢰와 리더와의 동일시에 미치는 영향 : 집단분석수준을 중심으로
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제19권 제2호 통권 제61호 2019.05 pp.1-14
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윤리적 리더십이 리더동일시, 조절초점 및 업무성과에 미치는 영향에 관한 연구
[Kisti 연계] 한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 Vol.18 No.1 2018 pp.607-622
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[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.27 No.1 2019.02 pp.1-29
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[NRF 연계] 한국지식경영학회 지식경영연구 Vol.18 No.4 2017.12 pp.1-29
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리더신뢰와 조직시민행동의 관계에서 리더동일시의 조절효과 검증
[NRF 연계] 인문사회21 인문사회21 Vol.9 No.3 2018.06 pp.1175-1190
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리더신뢰가 직무성과에 미치는 영향 : 내재적 동기부여의 매개효과와 리더동일시의 조절효과
[NRF 연계] 한국산업경제학회 산업경제연구 Vol.31 No.6 2018.12 pp.2181-2202
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상사의 윤리적 리더십이 부하의 소명의식에 미치는 영향: 리더 동일시 및 도덕적 정체성의 순차적 매개효과
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.34 No.4 2021.11 pp.601-627
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윤리적 리더십이 조직시민행동에미치는 영향 -조직동일시, LMX질의 매개효과-
[NRF 연계] 리더십학회 리더십연구 Vol.4 No.3 2013.06 pp.27-52
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사회적 기업 리더의 사회적 기업가정신이 성과 및 조직시민행동에 미치는 영향: 리더 동일시의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 사단법인 사회적기업학회 사회적가치와 기업연구 Vol.13 No.1 2020.04 pp.69-96
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CEO의 감성리더십과 절차공정성이 창의성에 미치는 영향: 리더동일시의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.35 No.2 2022.02 pp.375-402
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상사-비서 교환관계, 조직 동일시, 조직 기반 자기 존중감 간 관계
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.21 No.4 2008.11 pp.607-630
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리더의 집단전형성지각과 부하의 맥락수행관계에서 절차공정성과 집단동일시의 역할
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.28 No.6 2015.06 pp.1541-1562
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농인(聾人) 지도자의 역할정체성 형성과정에 관한 생애사 연구
[NRF 연계] 한국사회복지질적연구학회 한국사회복지질적연구 Vol.16 No.2 2022.09 pp.39-65
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상사의 분노표출이 창의 과정 몰입에 미치는 영향: 부정 정서의 매개효과와 리더 동일시의 조절 효과
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.27 No.2 2014.05 pp.339-366
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리더-구성원 교환관계, 조직시민행동, 조직동일시 간의 구조적 관계
[NRF 연계] 한국질서경제학회 질서경제저널 Vol.25 No.3 2022.10 pp.47-65
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리더의 정서 표현이 팀 구성원의 정서경험에 미치는 영향: 정서규범과 정체화 수준의 조절효과
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.18 No.2 2005.08 pp.201-224
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상사의 언행일치가 구성원의 발언행동 및 변화지향적 조직시민행동에 미치는 영향: 관계동일시의 매개효과 및 심리적 안전감의 조절효과
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.29 No.1 2021.02 pp.87-111
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변혁적 리더십과 성역할 정체감이 구성원의 리더에 대한 신뢰와 태도에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.15 No.3 2008.09 pp.151-174
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스타트업에서 LMXSC(리더-멤버 교환관계의 사회적 비교)와 조직시민행동 간의 관계 연구- 자존감과 조직 동일시의 다중 직렬 매개 효과를 중심으로 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.30 No.2 2023.06 pp.73-96
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