earticle

영어

This study investigated the effects of authentic leadership on subordinate’s trust in leader and identification with leader at the group level. Although authentic leadership can occur at three levels of analysis (group as a whole, group parts, and dyad level), we hypothesized that an authentic leader behaves on the basis of his/her style (this notion includes sum total of his/her characteristics, values, beliefs, motives, and feelings) and the leader shows the same behaviors toward subordinates in the same group. Also, we hypothesized that when a leader engages in authentic leadership, subordinates in the same group will perceive the same effects, that is, subordinates trust their leader and identify with the leader. We also hypothesized that the relationship between authentic leadership and leadership effectiveness (trust and identification) will be positive at the group level (i.e., group wholes). To test these hypotheses, data collected from 370 members of 107 teams in 15 organizations were analyzed. The results showed that authentic leadership, subordinate’s trust in leader, and subordinate’s identification with the leader occurred at the group wholes. Moreover, relationships among the three variables occurred were confirmed at the group wholes. These results indicate that when a leader demonstrates authentic leadership, subordinates in the same group perceive the leader as an authentic leader, they trust their leader and identify with the leader. Thus, the hypotheses in this study were supported. In the conclusion section, the practical meaning of the analysis results and the limitations of this study were discussed.

한국어

본 연구는 진성리더십이 부하의 리더에 대한 신뢰와 리더와의 동일시에 미치는 영향을 집단분석수준에서 가설을 정립하고 검증하였다. 비록 진성리더십이 세 가지 분석수준(즉 집단전체수준, 집단부분수준, 짝수준)에서 성립할 수 있는 리더십이지만 본 연구에서는 진성리더가 가지는 스타일(특성, 가치관, 신념, 모티브, 느낌 등의 총체적 표현)에 따라 같은 집단에 속한 부하들에게 동일한 행동을 보일 것이란 집단전체분석 수준의 가설을 설정하였다. 또한 리더가 진성리더십을 발휘할 때 같은 집단에 속한 부하들은 동질적으로 영향을 받게 되어 리더에 대해 신뢰하고 리더와의 동일시를 이룬다는 가설을 설정하였다. 이와 더불어 진성리더십과 결과변수(부하의 리더에 대한 신뢰와 리더와의 동일시) 간의 관계 역시 집단전체수준에서 성립할 것이란 가설을 설정하였다. 본 연구에서 설정한 가설을 검증하기 위하여 15개 조직의 107개 팀 구성원 370명으로부터 수집한 자료를 분석한 결과 진성리더십, 부하의 리더에 대한 신뢰, 그리고 리더와의 동일시 세 개의 변수가 모두 집단전체수준에서 성립하는 것으로 나타났으며, 진성리더십과 부하의 리더에 대한 신뢰와 리더와의 동일시 간의 관계 역시 집단전체수준에서 성립하는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 본 연구에서 설정한 가설이 뒷받침되었다는 것을 의미한다. 결론부분에서는 이러한 분석결과가 가지는 실천적인 의미와 본 연구가 가지는 한계점에 대해 논의하였다.