상사의 성격 5요인이 프론트오피스 종사원의 창의성과 조직몰입에 미치는 영향
한국관광서비스학회 관광서비스연구 제14권 제1호 통권 27호 2016.12 pp.39-54
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상사의 성격 5요인이 호텔 객실종사원의 개인 창의성과 직무만족에 미치는 영향
관광경영학회 관광경영연구 제18권 제4호 통권 62호 2014.12 pp.455-477
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상사의 HEXACO 성격유형과 조직유효성의 관계에 관한 연구
아시아유럽미래학회 유라시아연구 제14권 제4호 통권 제47호 2017.12 pp.63-93
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Leader's Personality and the Rise of Bureaucratic-authoritarian State in South Korea
한국평화연구학회 평화학연구 Volume.11 Number.2 2010.06 pp.147-172
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주도적 성격, 상사 지원, 동료의 사회적 태만, 조직시민행동 간 관계에 관한 연구 - 자원보존이론과 특성활성화이론을 활용한 대립가설 검증을 중심으로 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.27 No.2 2020.06 pp.1-21
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성격과 리더배려행동이 팀 응집력에 미치는 영향: 관계갈등과 심리적 안전감의 순차적 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.31 No.1 2018.02 pp.195-220
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대기업 임원 비서의 직무수행과 성격 5요인, 상사-부하 교환관계(LMX) 및 임파워먼트의 관계
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.28 No.8 2015.08 pp.2107-2128
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외식서비스종사원의 성격특성, LMX, 혁신행동 간의 영향관계 연구
[NRF 연계] 한국조리학회 Culinary Science & Hospitality Research Vol.21 No.4 2015.08 pp.175-191
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일탈행위를 한 교사를 둔 학교장의 개성에 따른 조직의 효율성 연구: 지각한 교사가 소속된 초등학교장의 성격 및 리더십 유형이 학교조직 효과성에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국부패학회 한국부패학회보 Vol.20 No.4 2015.12 pp.5-27
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상사의 윤리적 리더십과 부하의 주도적 성격이 LMX에 미치는 영향 - 중국 공무원을 대상으로 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.27 No.3 2020.09 pp.79-100
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코칭리더십이 경력지속가능성에 미치는 영향 - 리더의 겸손과 주도성의 조절된 매개효과 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.30 No.3 2023.09 pp.21-44
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주도적 성격과 지식 공유: LMXSC의 상반된 조절효과 검증
[NRF 연계] 한국지식경영학회 지식경영연구 Vol.18 No.4 2017.12 pp.119-136
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신입사원의 주도적 성격이 심리적 계약에 미치는 영향: 리더-부하 교환관계(LMX)의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.30 No.4 2017.11 pp.607-626
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상사-부하 교환관계(LMX)가 부하의 직무만족에 미치는 영향: 상사 성격 5요인의 조절효과 검정
[NRF 연계] 연세대학교 경영연구소 연세경영연구 Vol.54 No.1 2017.02 pp.125-150
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구성원들의 상사 윤리적 리더십에 대한 인식이 일탈행동에 미치는 영향에 있어서 Big5 성격모형의 조절효과
[NRF 연계] 사회혁신기업연구원 혁신기업연구 Vol.9 No.1 2024.03 pp.387-417
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성격이 과업수행과 적응수행에 미치는 영향: 직무가공(job crafting)의 매개효과와 리더 임파워링 행동의 조절효과
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.29 No.4 2016.11 pp.607-630
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신입사원의 주도적 성격이 정보추구행동을 통해 조직사회화에 미치는 영향: 팀개방성과 리더행동의 조절효과
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.25 No.4 2012.11 pp.749-773
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인지기반 및 정서기반 상사 신뢰가 부하의 감정적 조직몰입에 미치는 영향 : 부하 성격의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.21 No.2 2018.06 pp.31-59
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