Korean Company’s Organizational Culture and its Effectiveness on Employees’ Behaviors
경성대학교 산업개발연구소 산업혁신연구 제34권 제3호 2018.09 pp.215-244
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Employees` Attitudes Towards Information Technology ( IT ) : Mainly in Korean Banking Industry
한국경영정보학회 한국경영정보학회 정기 학술대회 1995년 추계학술대회 1995.11 pp.841-867
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부산대학교 중국전략연구소(구 부산대학교 중국연구소) Journal of China Studies 제24권 4호 2021.12 pp.121-146
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4,000원
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중국 진출 한국기업의 관리자 리더십과 중국인 근로자의 조직동일시에 관한 연구
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제18권 제2호 통권 제42호 2015.08 pp.77-97
5,700원
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대형 한식당 상사의 리더십 유형이 종사원의 직무만족에 미치는 영향 : 조직지원인식의 조절효과를 중심으로
관광경영학회 관광경영연구 제24권 제6호 통권 99호 2020.11 pp.21-39
5,400원
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중국진출 한국기업의 중국종업원 이직의도에 관한 실증연구
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제20권 제4호 통권 제52호 2017.12 pp.359-380
5,800원
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중국 진출 한국기업 여성 종업원의 일-가정 관계와 행복에 관한 연구
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제19권 제2호 통권 제46호 2016.08 pp.83-102
5,500원
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보상방법에 따른 국가 발전단계가 해외 한국인 서비스 종사자의 고객지향성에 미치는 영향
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제20권 제2호 통권 제65호 2020.05 pp.173-186
4,600원
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코칭리더십, 직무자율성, 자기효능감 및 개인창의성 간의 구조적 관계 분석 : 재중 한국기업의 중국현지 근로자를 대상으로
부경대학교 인문사회과학연구소 인문사회과학연구 제25권 제3호 2024.05 pp.483-515
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주 카자흐스탄 한국기업 직원들의 문화 간 커뮤니케이션에 관한 연구
한국국제문화교류학회 문화교류와 다문화교육(구 문화교류연구) 제6권 제1호 2017.02 pp.51-74
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한식당 리더십 유형이 종사원의 직무만족에 미치는 영향 : 조절초점인식의 조절효과를 중심으로
관광경영학회 관광경영연구 제25권 제3호 통권 103호 2021.05 pp.63-84
5,800원
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보안업 종사자의 조직몰입과 직무만족에 관한 자기회귀교차지연 분석 - 한국노동패널자료의 활용 -
한국보안관리학회(구 한국경호경비학회) 시큐리티 연구 제50호 2017.03 pp.117-141
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