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영어

Recently, Korean firms operating in China have been facing a deteriorating local business environment and are tasked with the common challenge of maximizing the efficiency of human resource management to improve local business performance. Accordingly, this study aims to examine the effects of perceptions of organizational politics on job stress, job satisfaction, organizational commitment, and innovative behavior, focusing on Chinese local employees working for Korean firms in China. Relationships among the study concepts are predicted based on existing literature and tested through the survey from 390 employees working in Korean firms based on three major cities of China. The results obtained by actual analysis are as follows. First, perceptions of organizational politics has a positive effect on job stress and has a negative effect on job satisfaction and innovative behavior. Second, Job stress has a negative effect on job satisfaction, but has not effect on organizational commitment. Third, job satisfaction has a positive effect on organizational commitment and organizational commitment has a positive effect on innovative behavior. Finally, it was found that job stress, job satisfaction, and organizational commitment play a mediating role in the relationship between perceptions of organizational politics and innovative behavior. These findings have practical implications related to organizational political perception for successful organizational operation and human resource management in the Korean firms doing business in China.

한국어

최근 중국에 진출한 한국기업들은 중국에서의 현지경영환경이 나날이 악화되어 가 고 있는 상황에 직면하고 있으며 이를 극복하기 위한 방편으로 현지경영 성과제고를 위 한 인적자원관리의 효율성을 극대화해야 한다는 공통된 과제에 직면해 있다. 이에 본 연구에서는 중국에 진출한 한국기업에 근무하고 있는 중국 현지 종업원들을 대상으로 하여 조직정치지각이 직무스트레스, 직무만족, 조직몰입 및 혁신행동에 대하 여 과연 어떠한 영향을 미치는지를 살펴보고자 하였다. 연구개념들 간의 관계는 기존 문헌들에 근거하여 가설화하였으며, 중국의 3개 도시 에 진출한 한국기업에 근무하고 있는 390명의 중국 현지 종업원들로부터 설문조사를 통 하여 제반 연구가설들을 검정하였다. 실증분석 결과 나타난 결과들을 요약하면 다음과 같다. 첫째, 조직정치지각은 직무스트레스에 대하여 유의한 정(+)의 영향을 미치며, 직무만 족과 혁신행동에 대하여 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직무스트 레스는 직무만족에 대하여 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 조직몰입 에 대해서는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 직무만족은 조직몰입에 대하여 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 조직몰입은 혁신행동에 대하여 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 끝으로 조직정치지각과 혁신행동 간 관계에서 직무스트레스와 직무만족 및 조직몰입은 매개역할을 담당하는 것으로 나타났 다. 이러한 연구결과를 토대로 본 연구에서는 중국에 진출한 한국기업들에 대하여 중국 현지에서의 성공적인 조직운영 및 인적자원관리를 위한 조직정치지각과 관련한 몇 가지 시사점을 제시하고 있다.