호텔종사원이 지각하는 상사의 성격특성이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향 : BIG 5 모델을 중심으로
관광경영학회 관광경영연구 제24권 제1호 통권 94호 2020.01 pp.321-342
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중국인의 지역별 특성에 의한 직무특징, 조직효과성 관계 모델 개발
대한안전경영과학회 대한안전경영과학회지 제5권 제4호 2003.12 pp.245-256
4,300원
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전문직 종사자의 창의성 향상을 위한 탐색적 연구 : 직무특성이론 관점을 중심으로
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제25권 제1호 통권 제69호 2022.04 pp.141-168
6,700원
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상업계 고등학교의 교육성과와 영향 요인간의 인과적 모형
한국상업경영학회(구 한국상업교육학회) 상업경영연구(구 상업교육연구) 제14권 2006.10 pp.27-52
6,400원
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경로-목표모형의 통합적 연구; 부하 및 과업특성, 리더행동의 적합성이 부하의 직무만족에 미치는 영향
대한산업경영학회 산업융합연구(구 대한산업경영학회지) 제1권 제1호 2003.06 pp.1-24
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직무특성모형에 근거한 중환자실 간호사의 간호업무성과 설명요인
[Kisti 연계] 한국중환자간호학회 중환자간호학회지 Vol.9 No.2 2016 pp.36-47
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종합병원 간호사의 조직특성, 직무만족, 직무배태성 관련 이직의도 모형
[Kisti 연계] 간호행정학회 간호행정학회지 Vol.22 No.3 2016 pp.292-302
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구조방정식을 이용한 치과위생사의 감정노동과 직무특성이 직무스트레스와 이직의도에 미치는 영향
[Kisti 연계] 한국치위생학회 Journal of Korean Society of Dental Hygiene Vol.18 No.1 2018 pp.31-42
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호텔종업원의 직무특성 지각과 결과에 대한 한미 간 비교연구: Hackman과 Oldham의 직무특성모형을 기반으로
[NRF 연계] 한국호텔관광학회 호텔관광연구 Vol.8 No.1 2006.03 pp.65-78
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직무특성화모형(JCM)에서 나타난 초․중등교사의 분산적 지도력 실행 인식에 관한 연구
[NRF 연계] 한국교육행정학회 교육행정학연구 Vol.27 No.3 2009.10 pp.1-21
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권태민감성과 직무권태가 반생산적 과업행동에 미치는 영향: 직무특성의 조절된 매개효과
[NRF 연계] 연세대학교 경영연구소 연세경영연구 Vol.57 No.3 2020.10 pp.1-24
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과학기술분야 출연(연) 연구자의 직무특성과 직무열의에 관한 연구: 수정된 JD-R 모형의 적용
[NRF 연계] 단국대학교 융합사회연구소 융합사회와 공공정책 Vol.14 No.1 2020.05 pp.3-38
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실업계 고등학교의 조직효과성과 관련 변인 간의 인과적 모형
[NRF 연계] 한국농·산업교육학회 농업교육과 인적자원개발 Vol.38 No.4 2006.12 pp.115-140
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장애인 취업욕구의 구조모형 분석 : 소득, 건강상태 및 직업특성 변수를 중심으로
[NRF 연계] 한국장애인고용공단 고용개발원 장애와 고용 Vol.20 No.1 2010.02 pp.129-150
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직무 관련 특성이 공무원의 혁신행동에미치는 영향에 관한 연구:직무요구-자원모델과 공공봉사동기의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.24 No.2 2025.06 pp.71-98
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평생학습일자리 모형에 의한 지자체 일자리사업의 특성 탐구: 부산광역시 자료 활용을 중심으로
[NRF 연계] 한국농·산업교육학회 농업교육과 인적자원개발 Vol.48 No.4 2016.12 pp.33-58
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중고령 임금근로자의 특성에 따른 일자리 만족의 종단적 변화와 삶의 만족의 관계: 잠재성장모형 분석
[NRF 연계] 한국노년학회 한국노년학 Vol.40 No.6 2020.12 pp.1151-1171
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관광산업 종사원의 성격특성이 고객지향성과 직무만족에 미치는 영향: HEXACO모델을 중심으로
[NRF 연계] 한국관광레저학회 관광레저연구 Vol.22 No.1 2010.01 pp.7-27
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