조직 내 인간관계가 직무소진에 미치는 영향: 개인-환경 적합성 이론의 활용
[NRF 연계] 한국공공관리학회 한국공공관리학보 Vol.36 No.4 2022.12 pp.133-158
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공무원의 업무자율성이 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구: 조직몰입의 매개효과 및 리더-구성원 교환관계(LMX)의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국행정연구원 한국행정연구 Vol.33 No.4 2024.12 pp.51-81
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공직가치가 공무원의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향:공공봉사동기의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국공공관리학회 한국공공관리학보 Vol.37 No.4 2023.12 pp.1-27
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[NRF 연계] 한국정책학회 한국정책학회보 Vol.30 No.4 2021.12 pp.233-266
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공무원의 승진영향요인이 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구: 공공봉사동기의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국조직학회 한국조직학회보 Vol.17 No.3 2020.10 pp.69-94
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[NRF 연계] 한국공공관리학회 한국공공관리학보 Vol.34 No.1 2020.03 pp.225-250
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조직사회화 이론에 기초한 공직가치에 대한 연구: 인적자원 관리제도와 총체적 리더십을 중심으로
[NRF 연계] 한국공공관리학회 한국공공관리학보 Vol.33 No.1 2019.03 pp.105-127
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[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.17 No.4 2018.12 pp.109-137
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개인-환경적합성이 이직의도에 미치는 영향분석: 직무만족의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국정부학회 한국행정논집 Vol.30 No.4 2018.12 pp.889-908
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조직성과가 책임성에 미치는 영향과 성과측정의 조절효과에 관한 연구: 서울시 기초자치단체 공무원의 인식을 중심으로
[NRF 연계] 한국지방행정연구원 지방행정연구 Vol.32 No.4 2018.12 pp.65-92
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공무원의 역량, 동기, 기회가 조직성과에 미치는 영향: 공공봉사동기의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국행정연구원 한국행정연구 Vol.27 No.2 2018.06 pp.83-113
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대표관료제가 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구: 채용제도를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.17 No.1 2018.03 pp.167-193
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지방정부의 조직혁신에 미치는 영향요인에 관한 연구: 외부지향문화의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국지방행정연구원 지방행정연구 Vol.31 No.4 2017.12 pp.199-220
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Fulfilling the promises: the impacts of employment relationship on turnover intention
[NRF 연계] 한국행정학회 International Review of Public Administration Vol.22 No.4 2017.12 pp.364-379
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The impact of management capacity on local green economic strategies
[NRF 연계] 한국행정학회 International Review of Public Administration Vol.20 No.1 2015.03 pp.1-16
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조직성과의 영향요인에 관한 연구: 서울시 종합사회복지관을 중심으로
[NRF 연계] 한국조직학회 한국조직학회보 Vol.4 No.1 2007.06 pp.63-90
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