초록 열기/닫기 버튼
본 연구의 목표는 수정된 직무요구-자원 모형(JD-R model)을 활용하여 개인·직무·제도적 요인들이 과학기술인의 직무열의에 어떠한 영향을 미치는지 분석하는데 있다. 연구의 주요 함의는 다음과 같다. 첫째, 이론적 측면에서는 기존의 JD-R 모형이 보여온 한계점을 보완하고자 하였다. 이 모형은직무를 둘러싼 환경적 측면을 잘 반영·제시하고 있으나, 개인적 특성에 대해서는 간과하고 있다. 따라서 과학기술인의 중요 특성 중 하나인 지각된 연구역량을 고려하여 분석을 진행하였고, 분석 결과 개인적 특성이 직무열의 강화에 중요한 변수로 작동할 수 있음을 확인하였다. 둘째, 정책적 측면으로는 연구역량과 직무 요구-자원 변인간 상호작용 분석을 통하여 특정 환경이나정책이 어떠한 조건 하에서 효과적일 수 있는지를 제시하였다. 이와 같은 결과는 중장기적으로출연(연) 내 연구자, 나아가 과학기술 관련 종사자를 대상으로 한 정책개발에 다양한 함의를 제시할 것으로 기대한다.
The aim of this study is to analyze the effect of individual, job, and institutional factors on job enthusiasm of science and technology engineers using the JD-R model. The main implications of the study are as follows. First, we tried to modify the limitations of the JD-R model. This model reflects and presents the environmental aspects surrounding the job, but overlooks the personal characteristics. Therefore, we conducted an analysis considering the research capabilities which is one of the important characteristics of scientist and as a result of the analysis confirmed that personal characteristics can act as an important variable in strengthening the work engagement. Second, we conducted an analysis of the interaction between research capabilities and job demand-resource variables, and as a result, suggested what conditions were effective under certain conditions. These results are expected to present various implications for policy development for science and technology workers in the mid to long term.
키워드열기/닫기 버튼
work engagement, Job demand-resource model, research capability, job characteristic
