고몰입 인적자원관리시스템이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제25권 제3호 통권 제71호 2022.10 pp.23-40
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기업의 전략적 인적자원관리가 보안요원의 업무효율성 및 조직유효성에 미치는 영향
한국보안관리학회(구 한국경호경비학회) 시큐리티 연구 제63호 2020.06 pp.239-261
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공정성 중시 인적자원관리가 성 평등 조직문화에 미치는 영향
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제21권 제3호 통권 제55호 2018.10 pp.169-187
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항공사 HRM시스템이 종업원성과에 미치는 영향 : 사회적 지원의 조절효과를 중심으로
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제16권 제4호 통권 제51호 2016.11 pp.141-150
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정보통신산업에 있어서 인적자원관리의 비교문화차이 : 삼성 SDS와 한국 IBM의 사례연구
한국국제경영관리학회 국제경영리뷰 제7권 제2호 2003.12 pp.125-151
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전략적 인적자원관리와 이직의도의 관계 : 조직유효성의 매개효과
한국산업보안연구학회 한국산업보안연구 제7권 제1호 통권 제11호 2017.06 pp.31-64
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인적자원관리의 적실성에 관한 연구: 5급 경력경쟁채용제도를 중심으로
대한지방자치학회 한국지방자치연구 제14권 제4호 통권41호 2013.02 pp.123-144
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