The Consequences of Abusive Supervision : Examining the Role of Self-efficacy and Job Autonomy
한국기업경영학회 기업경영연구 제31권 제1호 통권 제113호 2024.02 pp.41-64
6,100원
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한국무역금융보험학회(구 한국무역보험학회) 무역금융보험연구(구 무역보험연구) 제23권 제2호 2022.04 pp.101-118
5,200원
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상사의 개방행동이 비인격적 감독행동, 이직의도, 판매성과에 미치는 영향: 비인격적 감독행동의 매개효과를 중심으로
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제20권 제1호 통권 제64호 2020.02 pp.307-317
4,200원
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비인격적 감독과 외국인근로자들의 문화적응 : 지각된 역량발휘가능성 및 직업배태성의 매개역할
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제31권 제4호 2017.12 pp.85-110
6,400원
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상사의 비인격적 행동이 부하직원의 직무스트레스에 미치는 영향 : 부하직원 주도성의 조절효과를 중심으로
경성대학교 산업개발연구소 산업혁신연구 제32권 제3호 2016.09 pp.169-195
6,600원
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상사의 비인격적 감독과 부하의 건설적 발언 행동 : 심리적 안전감의 매개효과 및 세대차이의 조절된 매개효과
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제23권 제4호 통권 제81호 2023.08 pp.67-76
4,000원
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서비스 기업 내 상사의 비인격적 감독, 동료로부터의 무례경험이 일-가정 갈등에 미치는 영향 : 직무불안정성의 매개효과, 성별의 조절효과
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제22권 제4호 통권 제75호 2022.08 pp.189-200
4,300원
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상사의 비인격적 감독이 부하의 가정침해 행동에 미치는 영향 : 일-가정 갈등의 매개효과, 그리고 일-가정 경계강도 및 회복탄력성의 조절효과
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제25권 제2호 통권 제70호 2022.08 pp.63-80
5,200원
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비인격적 감독과 정서적 소진의 관계 : LMX와 꽌시의 역할을 중심으로
한국기업경영학회 기업경영연구 제27권 제2호 통권 제90호 2020.04 pp.149-173
6,300원
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상사의 비인격적 감독과 부하의 대인일탈행동의 관계 : 전통성의 조절효과 검증
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제34권 제1호 2020.03 pp.141-172
7,300원
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상사의 비인격적 감독에 대한 인식이 부하직원의 이직의도에 미치는 영향 : 직무소외감의 매개효과를 중심으로
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제32권 제2호 2018.06 pp.97-132
7,900원
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상사의 비인격적 감독이 지식창출과 지식공유에 미치는 영향 : 고용안정성의 조절효과
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제30권 제3호 2016.09 pp.53-80
6,700원
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상사의 도덕적 정체성, 고용불안 지각, 비인격적 감독과 조직구성원들의 반생산적과업활동과의 관계
한국기업경영학회 기업경영연구 제29권 제5호 통권 제105호 2022.10 pp.1-20
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국제문화기술진흥원 The Journal of the Convergence on Culture Technology (JCCT) Vol.8 No.1 2022.01 pp.175-190
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상사 갑질이 일탈행위에 미치는 영향에 관한 연구 : 최고경영진의 윤리적 리더십에 대한 시사점을 중심으로
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제21권 제4호 통권 제56호 2018.12 pp.61-78
5,200원
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상사의 비인격적 감독과 여행사 종사원의 직무만족, 조직침묵, 이직의도와의 영향관계
관광경영학회 관광경영연구 제20권 제6호 통권 73호 2016.11 pp.541-560
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호텔 종사원이 지각하는 비인격적인 감독행위가 조직침묵에 미치는 영향에 있어 자아존중감의 조절효과에 관한 연구
관광경영학회 관광경영연구 제22권 제3호 통권 82호 2018.05 pp.539-560
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