중국 히든챔피언 기업의 혁신분위기가 창의성, 혁신행동과 비재무적 성과에 미치는 영향 : 종업원 창의적 자기효능감과 위험수용분위기의 조절효과를 중심으로
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제23권 제4호 통권 제82호 2023.08 pp.236-248
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조직의 혁신분위기(Innovation Climate)가 조직 혁신능력(Innovation Capability)에 미치는 영향
한국경영정보학회 한국경영정보학회 정기 학술대회 미래성장동력과 ICT 2010.11 pp.660-667
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리더십 스타일, 혁신적 업무행동 및 혁신지원분위기의 관계1
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제14권 제2호 통권 제29호 2011.08 pp.67-87
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가족친화적 조직분위기와 혁신행동의 관계에서 성별과 회복탄력성의 조절된 조절효과
[Kisti 연계] 한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 Vol.21 No.3 2021 pp.258-269
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기업가적 리더십이 조직 구성원의 창의성에 미치는 영향: 혁신 분위기의 조절효과 및 심리적 임파워먼트의 매개효과
[Kisti 연계] 한국벤처창업학회 벤처창업연구 Vol.17 No.3 2022 pp.77-87
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[Kisti 연계] 한국산업경영시스템학회 Journal of the Society of Korea Industrial and Systems Engineering Vol.37 No.3 2014 pp.99-112
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변혁적 리더십이 조직구성원의 혁신성과에 미치는 영향: 창의적 분위기의 매개효과 및 혁신성향의 조절효과
[Kisti 연계] 기술경영경제학회 기술혁신연구 Vol.22 No.2 2014 pp.247-285
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호텔기업의 혁신분위기가 종업원 창의성과 혁신행동에 미치는 영향: 창의적 자기효능감과 위험수용 분위기의 조절된 매개효과
[NRF 연계] 대한관광경영학회 관광연구 Vol.36 No.1 2021.02 pp.199-217
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기업가적 리더십이 혁신분위기 및 혁신행동에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.27 No.2 2020.06 pp.65-79
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카리스마 리더십과 도전적 직무동기 및 혁신행동 간의 관계와 리더신롸와 혁신분위기의 조절효과
[NRF 연계] 한국경영사학회 경영사연구 Vol.41 2006.06 pp.187-210
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혁신적 분위기가 핵심자기평가와 혁신행동에 미치는 영향 : 핵심자기평가의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국산업경영학회 경영연구 Vol.26 No.4 2011.11 pp.19-42
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호텔 기업의 혁신적 조직 분위기와 혁신행동, 리더-구성원 교환관계, 서비스 우월성 및 적응 수행과의 구조적 모형
[NRF 연계] 한국관광레저학회 관광레저연구 Vol.27 No.9 2015.09 pp.241-258
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고성과 작업시스템이 기술혁신에 미치는 영향 : 혁신 분위기와 인적 자본의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.21 No.1 2013.03 pp.65-109
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조직지원분위기가 혁신행동에 미치는 영향: 문화의 조절효과 중심으로
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.15 No.2 2012.12 pp.103-134
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임파워링 리더십이 조직구성원의 혁신행동에 미치는 영향 - 창의성의 매개효과 및 혁신지원분위기의 조절효과 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.20 No.3 2013.09 pp.209-230
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조직 내 부하가 인지하는 분위기 격차와 혁신행동 간의 관계 탐색: 암묵적 지식공유의 조절된 매개효과 검증
[NRF 연계] 세명대학교 인문사회과학연구소 인문사회과학연구 Vol.31 No.1 2023.02 pp.4-39
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진성 리더십이 혁신행동에 미치는 영향: 개인-조직 적합성의 매개효과와 혁신 지향 조직 분위기의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국행정학회 한국행정학보 Vol.54 No.1 2020.03 pp.1-35
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인적자원관리 시스템과 기술혁신간의 관계: 기업가 지향성 조직분위기의 매개효과
[NRF 연계] 한국산업경영학회 경영연구 Vol.24 No.4 2009.11 pp.309-343
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임파워링 리더십이 혁신행동과 지식공유에 미치는 영향: 창의적 조직분위기의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 리더십학회 리더십연구 Vol.12 No.3 2021.08 pp.73-108
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