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영어

This study focuses on the innovative behaviors of the organizational members within China's hidden champion companies and the elements influencing these behaviors. Specifically, the study considered the organizational innovation atmosphere, creativity of members, creative self-efficacy, and risk-acceptance atmosphere. Beyond simple mediation and moderation analysis, this research performed a moderated mediation analysis. Furthermore, it analyzed how innovative activities within companies influence non-financial business performance. The study results are summarized as follows: Firstly, Path analysis results of the first hypothesis, “The innovative atmosphere in China's hidden champion companies will positively influence innovative behavior,” revealed that the innovative atmosphere exerts a significant positive influence on innovative behavior (β=.242, p<.001). Secondly, the path analysis results of the second hypothesis, “Creativity will play a mediating role in the relationship between the innovative atmosphere and innovative behavior in China's hidden champion companies,” showed that the path from 'innovation atmosphere' to 'creativity' to 'innovative behavior' was .163 (p<0.001). The confidence interval verification showed that this path did not include 0 and the indirect effect was significant at the 0.1% level. Thirdly, the path analysis results of the third hypothesis, “Innovative behavior in China's hidden champion companies will have a positive impact on non-financial business performance,” showed that innovative behavior exerts a significant positive influence on non-financial business performance (β=.420, p<.001). Lastly, hierarchical regression analysis results of the fourth and fifth hypotheses, “Employees' creative self-efficacy will have a moderating effect in the relationship between the innovative atmosphere and creativity in China's hidden champion companies” and “The organization's risk-acceptance atmosphere will have a moderating effect in the relationship between creativity and innovative behavior in China's hidden champion companies,” respectively, showed that both factors apply as moderating effects.

한국어

본 연구는 중국의 히든챔피언 기업들의 조직구성원들의 혁신행동과 그에 영향을 미치는 요소들 중에서, 조직 혁신분위기, 구성원의 창의성, 창의적 자기효능감, 그리고 위험수용분위기를 선택하였다. 이를 통해 단순한 매개분석과 조절효과 분석을 넘어서, 조절된 매개효과 분석을 실 시하였다. 또한, 기업 내부의 혁신활동이 비재무적 경영성과에 어떻게 영향을 미치는지 분석하였다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 연구가설 1인 “중국 히든챔피언 기업의 혁신분위기는 혁신행동에 정(+)의 영향을 미칠 것이다”를 검증한 경로분석 결과를 살펴보면, 혁신분위 기가 혁신행동에 β=.242, p<.001로 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 연구가설 2인 “창의성은 중국 히든챔피언 기업의 혁신분위기와 혁신행동의 관계에서 매개효과를 작용할 것이다”를 검증한 경로분석 결과를 살펴보면, ‘혁신분위기 → 창의성 → 혁신행동’ 경 로는 .163 (p< 0.001)로 나타났다. 신뢰구간 검증 결과, 이 경로는 0을 포함하지 않았으며, 간접효과는 0.1% 수준에서 유의한 것으로 나타났다. 셋째, 연구가설 3인 “중국 히든챔피언 기업의 혁신행동은 비재무적 경영성과에 정(+)의 영향을 미칠 것이다”를 검증한 경로분석 결과를 살펴 보면, 혁신행동이 비재무적 경영성과에 β=.420, p<.001로 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 연구가설 4인 “종업원의 창 의적 자기효능감은 중국 히든챔피언 기업의 혁신분위기와 창의성의 관계에서 조절효과를 작용할 것이다” 및 연구가설 5인 “조직의 위험수용 분위기는 중국 히든챔피언 기업의 창의성과 혁신행동의 관계에서 조절효과를 작용할 것이다”를 검증한 위계적 회귀분석 결과를 살펴보면, 모 두 조절효과를 적용하는 것으로 나타났다.