간호사의 전문직 감정조절 노력과 직무만족의 관계에서 감성지능과 사회적 지지의 매개효과
한국직업건강간호협회(구 한국산업간호협회) 직업건강연구 제6권 제2호 2024.08 pp.55-67
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사회자본과 인적자본이 판매원의 감정노동 및 직무열의, 판매노력에 미치는 영향
한국전략마케팅학회 마케팅논집 제25집 제3호 통권 75호 2017.09 pp.197-218
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사회자본과 인적자본투자가 판매원의 역할 스트레스 및 직무열의, 판매노력에 미치는 영향
한국마케팅관리학회 마케팅관리연구 Vol. 22 No. 2 2017.04 pp.97-118
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외재적 보상과 내재적 보상이 조직유효성에 미치는 영향 : 중국 국유기업과 사유기업의 경우
아시아유럽미래학회 유라시아연구 제14권 제1호 통권 제44호 2017.03 pp.67-99
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호텔 기업의 조직지원이 서비스회복노력과 직무만족에 미치는 영향 - 부산지역 특급호텔 종사원을 대상으로 -
동북아관광학회 동북아관광연구 제8권 제4호 통권19호 2012.11 pp.129-147
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병원간호사의 노력-보상 불균형과 직무만족도가 이직의도에 미치는 영향
한국직업건강간호학회 한국직업건강간호학회지 제31권 제2호 2022.05 pp.77-85
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물류기업의 서비스지향적 노력이 직무만족, 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향
[Kisti 연계] 한국항만경제학회 한국항만경제학회지 Vol.33 No.2 2017 pp.33-52
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병원간호사의 노력-보상 불균형과 직무만족도가 이직의도에 미치는 영향
[Kisti 연계] 한국산업간호학회 산업간호학회지 Vol.31 No.2 2022 pp.77-85
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경영이념(비전) 전파노력이 서비스 품질과 조직유효성에 미치는 영향 - 직무정서성의 조절효과를 중심으로 -
[Kisti 연계] 한국품질경영학회 Journal of the Korean Society for Quality Management Vol.37 No.3 2009 pp.18-32
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교원성과급이 직무동기를 매개로 직무수행노력과 직무성과에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국교육행정학회 교육행정학연구 Vol.31 No.2 2013.07 pp.325-346
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강제배분 상대평가에서 평가자의 공정한 평가 노력과 직무만족의 관계에서 공정성 지각의 매개효과
[NRF 연계] 공주대학교 KNU기업경영연구소 기업경영리뷰 Vol.14 No.2 2023.05 pp.1-21
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콜센터 서비스 텔레마케터의 고객지향적 성격, 자기효능감, 노력이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향과 리더십의 조절효과에 관한 연구
[NRF 연계] 한국서비스경영학회 서비스경영학회지 Vol.9 No.2 2008.06 pp.255-287
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직무수행노력과 조직몰입에 미치는 직무 동기의 차별적 영향력에 대한 연구 -조직공정성의 조절역할에 대한 검증을 중심으로
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.16 No.4 2003.08 pp.1071-1092
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긍정심리자본이 직무수행노력에 미치는 영향: 직무만족의 매개효과와 상사지원과 감정부조화의 조절효과
[NRF 연계] 한국지방정부학회 지방정부연구 Vol.18 No.3 2014.11 pp.45-69
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직무 수행 노력에 있어 외재적 동기요인이 가지는 복합적인 영향에 관한 연구
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.26 No.1 2002.06 p.0
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개인성과 위주의 보상제도가 직무 수행 노력에 미치는 영향에 관한 연구 : 인적자원 관리 번들(HR Bundle)의 조절 효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.11 No.1 2003.02 pp.133-158
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전시컨벤션기획가의 경쟁적 특성과 자아효능감이 노력, 성과, 직무만족에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국서비스경영학회 서비스경영학회지 Vol.7 No.4 2006.12 pp.177-199
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자율성, 과정피드백 및 결과피드백과 동기요인이 직무관련노력에 미치는 차별적 영향력에 대한 연구
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.26 No.3 2002.12 p.0
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여성 교정공무원의 직무만족 및 업무노력의 영향요인에 대한 연구: 미국 연방교정국을 중심으로
[NRF 연계] 한국교정학회 교정연구 Vol.28 No.2 2018.06 pp.159-181
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