경쟁우위, 인사관리제도, 기업성과 : 인사관리제도의 진보성과 제도화
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제31권 제4호 2017.12 pp.3-32
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조직 구성원이 지각하는 몰입형 인사관리시스템, 분배 공정성, 인사관리 효과성의 관계 분석
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제20권 제2호 통권 제65호 2020.05 pp.159-171
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참여적 작업시스템과 혁신성과 간의 관계에서 일선관리자 인사관리 역할의 조절효과
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제28권 제2호 2014.06 pp.187-219
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인사관리강도가 조직성과에 미치는 영향 : 집단적 조직몰입 및 HR부서 인적자본수준의 조절된 매개효과
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제26권 제2호 통권 제74호 2023.08 pp.159-179
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인사관리와 사업전략 간의 결합패턴과 성과와의 관계에 대한 연구
국제문화기술진흥원 The Journal of the Convergence on Culture Technology (JCCT) Vol.6 No.1 2020.02 pp.99-104
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군무원 인사관리가 직무성과에 미치는 영향 : 직무만족과 직무몰입의 매개효과
대한지방자치학회 한국지방자치연구 제24권 제3호 통권80호 2022.11 pp.27-51
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윤리적 인사관리가 조직의 유효성에 미치는 영향에 관한 연구 - 윤리적 의사결정을 매개변수로 -
한국마케팅관리학회 한국마케팅관리학회 학술대회 2020년도 한국마케팅관리학회 & 한국전략마케팅학회 추계학술대회 2020.11 pp.79-112
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리조트기업의 인사관리가 조직시민행동에 미치는 영향 - 심리적 계약의 조절효과를 중심으로
관광경영학회 관광경영연구 제9권 제3호 통권 25호 2005.10 pp.477-497
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