개인특성과 보상만족이 조직신뢰와 조직유효성에 미치는 영향
한국전문경영인학회 한국전문경영인학회 학술대회 발표논문집 미래 공유사회에 대처하는 전문경영인의 역할 2018.04 pp.15-27
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조직의 보상이 호텔 프론트 데스크 종사원의 개인 창의성과 조직몰입에 미치는 영향
관광경영학회 관광경영연구 제16권 제2호 통권 51호 2012.06 pp.119-134
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불만 종업원의 사회적 가치지향성에 따른 보상방법이 고객지향성에 미치는 영향
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제24권 제4호 통권 제87호 2024.08 pp.117-141
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[Kisti 연계] 한국정밀공학회 한국정밀공학회지 Vol.17 No.2 2000 pp.227-234
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국채보상운동 디지털 아카이브의 개인/단체명 관리를 위한 메타데이터 설계에 관한 연구
[Kisti 연계] 한국정보관리학회 정보관리학회지 Vol.41 No.1 2024 pp.509-536
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손등 정맥 패턴을 이용한 개인식별 알고리즘의 회전 보상에 관한 연구
[Kisti 연계] 대한전자공학회 대한전자공학회 학술대회논문집 2000 pp.251-254
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능동형 전자식 개인피폭선량계의 저에너지 X선 영역별 최적화를 위한 에너지보상 필터 두께에 대한 연구
[Kisti 연계] 한국방사선학회 한국방사선학회 논문지 Vol.16 No.5 2022 pp.519-526
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‘국익’으로 동원된 개인의 권리 - 한일회담과 개인보상문제 -
[NRF 연계] 동북아역사재단 동북아역사논총 Vol.22 2008.12 pp.99-141
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경영자 재량권과 개인별 보상을 이용한 성과-보상 민감도
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.30 No.2 2017.02 pp.203-229
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호텔 종사원의 훈련과 보상이 개인-환경 적합과 직무성과에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국호텔관광학회 호텔관광연구 Vol.16 No.2 2014.03 pp.328-348
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개인성과 위주의 보상제도가 직무 수행 노력에 미치는 영향에 관한 연구 : 인적자원 관리 번들(HR Bundle)의 조절 효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.11 No.1 2003.02 pp.133-158
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코로나19 팬데믹 상황에서 항공사 객실승무원의 직무불안정성과 보상부적절이 개인성취감 결여에 미치는 영향: 회복탄력성의 조절효과
[NRF 연계] 한국관광연구학회 관광연구저널 Vol.37 No.1 2023.01 pp.151-164
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잡크래프팅의 선행요인과 맥락적성과에 관한 연구 - 보상만족과 개인-직무적합성의 선행효과 분석 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.28 No.3 2021.09 pp.29-50
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직무자율성, 과업상호의존성과 조직구성원 태도 간의 관계에서 개인성과-보상지각의 조절역할
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.17 No.1 2014.06 pp.1-31
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개인정보 유출로 인한 소비자 피해의 보상 및 분쟁 해결에 관하여 - 정신적 피해보상 중심으로 -
[NRF 연계] 한국지식정보기술학회 (사)한국지식정보기술학회논문지 Vol.13 No.1 2018.02 pp.147-160
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[NRF 연계] 한국산업경제학회 산업경제연구 Vol.29 No.5 2016.10 pp.1751-1780
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[NRF 연계] 한국창의력교육학회 창의력교육연구 Vol.11 No.1 2011.05 pp.89-108
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호텔 기업의 개인-환경 적합성과 보상 시스템이심리적 주인의식, 지식공유행동 및 혁신행동에 미치는 영향 분석: 변혁적 리더십의 조절효과와 함께
[NRF 연계] 한국호텔외식관광경영학회 호텔경영학연구 Vol.24 No.1 2015.02 pp.147-162
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평가의 오류인가, 보상의 오류인가? 개인성과평가와 미국 연방정부에서의 남녀간 인종간 경력성공의 차이
[NRF 연계] 한국정책과학학회 한국정책과학학회보 Vol.20 No.1 2016.03 pp.115-141
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리조트 종사원의 개인욕구가 역할 외 행동에 미치는 영향: 보상유형의 조절효과
[NRF 연계] 대한관광경영학회 관광연구 Vol.31 No.6 2016.09 pp.237-255
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